Kategori: Certifiering
26 april 2012, kl. 07:30
Bra business som coach gör man när man är äkta. Och det trots att ingen vill köpa coachning. Det menar Domenico La Corte, vd för företaget Coachutbildning Sverige. Men kan man verkligen livnära sig på att vara coach?
Domenico La Corte, känd från TV:s relationsprogram ”Mellan dig och mig” har arbetat som coach sedan 1999 och har över 2600 coachningtimmar bakom sig. Han har erfarenhet av individuell coachning av chefer och ledare från Nordea, IKEA, SEB och Nokia samt på Oskarshamns kärnkraftsgrupp. Idag har han fyra anställda med tjugo coacher som underkonsulter.
Domenico La Corte grundade Coachutbildning Sverige AB som blev nominerat av Företagarna till årets Stockholmföretag 2008. Det går med andra ord att försörja sig som coach, men Gudarna ska veta - det är inte är lätt. Fallgroparna är många.
Hur gör då en nyutbildad coach som brinner för sitt kall och ingenting hellre vill än att leva på coachning?
- Ja, det räcker inte att vara lyssnande, öppen och intresserad av människor och personlig utveckling. Man måste också vara affärsmässig, säger Domenico.
- Det är en svår kombination, att vara både självreflekterande och samtidigt säljande. Det är två olika dimensioner i en person. Den vanligaste fällan som nyblivna coacher fastnar i, är det kalla och verkliga faktumet: Ingen vill köpa coachning. Ska man sälja coachning, ska man prata förändring, menar Domenico.
- Människor vill ha och genomgå en förändring av något slag. De vill expandera sin verksamhet, gå upp eller ner i vikt. Men coachning – nej! Ingen är intresserad att göra jobbet som krävs av en klient. Man vill ju så klart slippa göra det som kan kännas trögt och jobbigt. Och visst! Fanns det en tablett som fixade förändringen till mig, skulle jag vara den första till att köpa den, erkänner Domenico.
För att klara sig som coach, räcker det inte med det inre perspektivet, det vill säga att utveckla sina coachfärdigheter och att jobba med sig själv, för att bli en bättre människa. Att vara ärlig och äkta, att coacha med hjärna och hjärta, står inte i motsättning till förmågan att göra bra affärer. Tvärtom, anser Domenico La Corte. Man gör bra business när man är äkta.
Domenico använder uttrycket ”Market specific – coach generally” och förklarar att det är vanligt att tro att coachningtekniken är generell och passar på alla klienter.
- Det är inte helt sant. Om jag vänder mig till en coach som säger att han coachar alla, drar jag slutsatsen att han inte en är en coach för mig. Att marknaden skulle vara mättad på coacher, tror inte Domenico på: ICF, International Coach Federation har 500 medlemmar i Sverige. Lika många arbetar som coacher utan att vara anslutna till en branschorganisation.
- Finns det plats för 5000 revisorer i Sverige finns det plats för 5000 coacher, tycker Domenico.
Domenicos 8 tips till den nyutbildade coachen:
1. Gå ut och träffa dina kunder.
Idag finns det möjligheter att bli anställd som coach, men de flesta brukar starta eget. Så sitt inte bara hemma och pula med visitkort. Skriv ner varenda person du har i ditt nätverk, allt från de mest ytliga bekanta till nära vänner och släktingar. Ta reda på vad dina kunder vill ha. Fråga kunderna vad de behöver.
2. Jobba med kunder du gillar.
Det är inte en bra idé att utgå från en bild om att satsa på att coacha chefer på mellannivå i stora företag, om man inte gillar just mellanchefer.
Om du inte tycker om mellanchefer eller har någon kunskap om deras arbetssituation och vad som gör att de inte kan sova på nätterna så coacha inte dem. Är inte hjärtat med, märker kunderna det.
3. Bygg upp varaktiga relationer.
Var bra på att relationsbygge och att skapa djup i dina relationer.
4. Ta betalt och lär dig sälja.
Många coacher är för dåliga på att ta rimligt betalt. Många duktiga säljare har gått över till coachning. De har lärt sig att lyssna på kunden och kundens behov. Är de duktiga coacher har de också självkännedom.
5. Utbilda dig
Och följ de etiska riktlinjerna enligt branschorganisationerna.
6. Ta dig igenom hundåren.
Det viktiga är att skaffa sig erfarenhet och uppdrag. Vänta inte tills du har alla certifikat upp till mästarnivå. Ta dig igenom hundåren och fråga dig själv, hur gärna vill du driva ditt företag? Vad är du beredd att satsa? Framför allt – ha inte för stora krav på verksamheten i början. Tillåt dig att vara dålig. Skaffa ett deltidsjobb om du behöver.
7. Skaffa dig en egen coach.
Om du inte anser dig ha råd med en coach, hur ska du då kunna övertyga en klient om att det är värt priset att betala för coachning? Det är viktigt med handledning.
8. ”Market specific – coach generally.”
Vänd dig till en viss grupp av personer när du marknadsför dig. Finslipa coachningtekniken på just den typen av personer och deras specifika problem.
Av: Agneta Geijer
16 mars 2012, kl. 07:30
Hur blir du en bra mentorcoach eller handledare för andra coacher? ACTO har tagit fram ett bra dokument som vägleder dig i detta.
ACTO (Association of Coach Training Organizations) har tagit fram ett
dokument som beskriver hur du blir en vass mentorcoach eller handledare
för andra coacher. Ladda hem pdf-dokumentet här:
För att läsa mer om etiska regler och coachfärdigheter:
8 mars 2012, kl. 13:00
Søren Holm tar i sin intressanta blogg upp en artikel som studerat verkliga skillnader mellan psykoterapi och coaching.
För att hitta Søren Holms matnyttiga blogg:
I artikeln resonerar McKenna och Davis också om skillnader mellan psykoterapi och coaching. De nämner bland annat:
- Psykoterapi-relationen rör sig ofta på djupare nivåer av intimitet och känslor än coachingrelationen.
- Psykoterapipatienter har ofta allvarligare funktionsproblem än coachklienter. Vilket torde öka möjligheterna till framgång för coachklienter.
- Coachingsamtal sker som regel mindre ofta än terapisamtal. Vilket kan ställa större krav på att återställa coachrelationen vid varje samtal, och också öka coachklientens ansvarstagande för sig själv.
- Kanske har coacher också bättre möjligheter än terapeuter att involvera och engagera stödjande faktorer i klientens arbetsliv.
Slutligen argumenterar författarna för att coacher kan inspireras av forskning som visar att framstående terapeuter är måna om att ständigt utvecklas i sin roll. T ex genom reflekterande praktik där de systematiskt samlar in och bearbetar information om hur arbetet går med varje patient, med hjälp av formulär för både terapeut och patient.
8 mars 2012, kl. 07:30
Missa inte ICF Denmarks minikonferens den 20 april i Köpenhamn. Priset är endast 995 DKK (ej momspliktigt) och innehållet är verkligen spännande. Giovanna brukar alltid göra riktigt bra work-shops!
Fredag den 20. april 2012 holder vi en fantastisk coaching konference i Köpenhamn. Medlemmer af ICF Sverige er inviteret til at deltage.
· Vi får besøg af skønne Giovanna d’Alessio fra Italien, MCC og past president i ICF Global. Giovanna holder oplæg om Transformative Coaching som er en banebrydende tilgang til at skabe ny mening og bevidsthed i coachingsamtalen.
· Vi har fået et ’hot-shot’ inden for kropsbevidsthed og filosofi, Simon Krohn til at koble krop og sind sammen i hans fantastisk stringente og charmerende univers.
· Sidst men ikke mindst kommer én af Danmarks førende fremtidsforskere, Liselotte Lyngsø, og udfordrer os coaches på hvordan vi skal forholde os til arbejdslivet og de kriser vi som samfund står midt i. Kriserne (økonomisk, klima, demografi, velfærd…) har betydning for dét, vi som mennesker i arbejdslivet skal udrette og dermed også for den måde vi som coaches arbejder på.
Der er nok at glæde sig til. Du kan læse mere og tilmelde dig på ICF Danmarks hjemmeside
Vi søger om CCE-point for indlæggene.
Når du skriver at du kommer fra Sverige, vil du få tilsendt en faktura med posten for din deltagelse. Prisen for deltagelse inklusiv lunsj er 995,- DKK (beløbet er ikke momspligtigt)
Mange gode hilsner og på gensyn i Köpenhamn
På konferencegruppens vegne
------------------------------------------------------------------------------
Tine Gaihede
President 2012
2 mars 2012, kl. 09:02
Senaste åren har antalet coacher ökat markant. Att coachning blivit så populärt har flera orsaker. En är att behovet av personlig utveckling har ökat i det allt mer komplexa, snabbfotade samhälle vi lever i. Varje person behöver ta allt större ansvar, lära nytt och kunna anpassa sig till förändring. Det ställer krav på både medarbetare och ledare. Det handlar också om att coachning är ett svar på en samhällsutveckling där produktion blir allt mindre viktig och kreativitet och utveckling blir allt mer viktigt.
- Det är kostnadseffektivt, individanpassat och ger snabbt resultat både för individen och företaget. Coachning är anpassat och väl lämpat till att låta människor ta eget ansvar, ta fram nya saker i en social process, att använda sin kreativitet och sina andra förmågor. Samtidigt är det ofta motivationshöjande, menar Anja Lindberg som arbetar som coach och coachutbildare och driver Coachutbildning Sverige AB tillsammans med Domenico La Corte sedan 2005.
Enligt Anja Lingberg så ser de också att yngre medarbetare vill ha och behöver ett nytt, modernt ledarskap. De vill ha tydliga ramar, men ändå ett stort ansvar för sina arbetsuppgifter och möjlighet till inte bara utveckling på jobbet, utan även egen utveckling. Ett coachande ledarskap ger enligt henne den möjligheten och gör skillnad både för individen och organisationen. Det finns studier på ROI (return on investment) på coachning – en sak man ser är att kreativiteten och produktiviteten ökar menar hon även.
En coach arbetar som förändringsagent. Coachen använder ett förhållningssätt och en strukturerad samtalsmetodik för att hjälpa klienterna att plocka fram vad som är viktigt för dem, stötta dem i att sätta mål att hitta sina bästa sätt att nå målen.
- Detta gör coachen genom att ställa frågor, skapa utrymme för reflektion, spegla och ge feedback. Coachingen leder till ökad medvetenhet, ökat ansvarstagande och fördjupat lärande, fortsätter Anja entusiastiskt.
Coach är ingen skyddad titel, vilket är ett problem i branschen. Därför rekommenderar Anja Lindberg att alla som arbetar med coachning går en seriös coachutbildning och också certifierar sig.
- Efter utbildning, träning och handledning (vi kallar det mentorcoachning) kan man göra ett prov hos någon av branschorganisationerna för att certifiera sig. I samband med certifieringen förbinder man sig att följa branschorganisationens etiska regler. Som coach blir man aldrig fullärd och de flesta coacher väljer att efter certifiering fortsätta vidareutbilda sig och ha egen coach säger Anja.
För att bli en bra coach krävs framförallt nyfikenhet och människointresse anser Anja. Att känna sig själv och utveckla sig som person, är också viktigt för att bli en bra coach. En coach måste också ha förmåga att, för en stund, sätta andras intressen och behov framför sina egna.
Coaching som profession kommer att fortsätta växa! Ännu är det många som inte sett kraften i coachning och det dyker ständigt upp nya användningsområden. Exempel på nya områden som vi kommit i kontakt med, är att vi utbildar coacher som överbryggar kulturskillnader på multinationella företag och att vi coachar på säkerhet på kärnkraftverk, det handlar alltså inte längre "bara" om personlig utveckling.
Coachning är användbart på många sätt och är här för att stanna, avslutar Anja Lindberg.
Anja Lindbergs bästa tips till nya coacher:
Lägg grunden
Gå en bra coachutbildning, sikta på certifiering och och skaffa en bra erfarenhet coach så får du en kickstart i din karriär som coach.
Lär känna dig själv
För att du ska bli en duktiga coach är det viktigt att du själv ha hög självkännedom och att du själv mår bra. Ta hand om dig själv också.
Utveckla ditt företagande
Många coacher är egna företagare och därför är det också nödvändigt att du utvecklar ditt företagande och lär dig sälja och berätta om din coachning i olika sammanhang så du får nya kunder.
Utvecklas som coach
Lär dig coacha olika typer av människor i olika skeden av sina karriärer. Sen är det också bra att du hittar din nisch – de du gillar att coacha bäst. Umgås också med coachkollegor och hjälp varandra.
Anja Lindberg
Coachutbildning Sverige AB
Text: Nina Jansdotter
13 oktober 2011, kl. 12:45
Domenico La Corte utmanade coacherna under ICF-konferensen i Malmö. Responsen på föredraget har varit överväldigande positiv och många coacher har också undrat "vad kan jag göra för att vi ska bli bättre?" Här hittar du flera olika förslag.
Coachbranschen i Sverige har vuxit lavinartat de senaste åren. En bransch som växer på det sättet drar naturligtvis till sig oseriösa
aktörer vilket ger en låg trovärdighet för coacher och
coachning. Domenico La Corte utmanade coacherna under ICF-konferensen i Malmö med: ”Fråga inte vad coaching kan göra för dig, fråga vad du kan göra för coaching!”
Responsen på föredraget har varit överväldigande positiv och många har därför undrat "vad kan jag göra för att vi ska bli bättre som bransch?" Här hittar du några förslag att göra just det:
1. Lär dig interncoachning
PCC-utbildningen för interncoachning är en vidareutbildning för dig som
redan är coach och vill vässa din förmåga att coacha i affärsvärlden och
i de större organisationer där alltmer av coachningen sker idag.
2. Utveckla dina coachfärdigheter
PCC-utbildningen för färdighetsträning är en utbildning för den riktiga
coachnörden som ger dig två plus två dagar avancerad coachutbildning
där vi jobbar med att utveckla dig personligen på ett sätt som ger
effekt med dina coachfärdigheter.
3. Se hur andra gör det
Kom på interncoachseminarium den 7 december och hör hur IKEA och LOGICA
byggt upp sin coachverksamhet internt samt deras framgångsfaktorer och fallgropar.
4. Gå på EMCC:s konferens med temat "Coaching är lönsamt"
Den 10 november i Stockholm anordnar EMCC konferens under temat "Coaching är lönsamt". Coachutbildning Sverige kommer att vara utställare och Domenico La Corte kommer att vara med under paneldebatten.
5. Bidra till statistiken
ICF har anlitat Pwc för att genomföra "Global Coaching Study 2011" där vi får tag i grunddata om den globala coachbranschen. Ta en kvart och fyll i enkäten!
6. Öka kunskapsmassan
Wikicoach.se är ideellt, gemensamt
initiativ som syftar till att samla kunskap om coaching och stimulera till kommunikation mellan
coacher.
Vad kan du göra för coaching idag?
8 september 2011, kl. 07:30
Konferensens andra dag inleds med key note speaker Domenico La Corte som går ut med ett utmanande budskap till coachbranschen: ”Bli bättre eller försvinn!” Här kommer Ylva Ekdahls referat av föredraget.
Det är lördag morgon i Malmö och det är dags för dag två på ICFs coachkonferens. Morgonens första key note speaker är Domenico La Corte som går ut med ett utmanande budskap till branschen: ”Bli bättre eller försvinn!”
Domenico börjar med en odyssé över vad som hänt i coachbranschen i Sverige. Från en nordisk coachkonferens med 10 deltagare år 2000 till dagens konferens med 150 deltagare bara från Sverige. Idag finns ICF i över 100 länder, Sverige är tredje största landet i antal certifierade coacher och investerare börjar bli intresserade av branschen.
En bransch som växer på det sättet drar naturligtvis till sig oseriösa aktörer. Något som i viss mån gett en låg trovärdighet för coacher och coachning. Idag står branschen inför ett vägskäl. Antingen kommer yrket att vara försvunnet om 10 år, inkorporerat under ledarskap, eller så måste vi bli bättre på det vi gör!
Vi behöver bli bättre - inte bara som coacher, utan även förbättra hur vi säljer oss och hur vi marknadsför oss. Domenico slänger ut frågan vad som är våra största problem som bransch och vad vi behöver göra för att lösa dem. Det som kommer upp är att ta ledarskapet och inte sitta i baksätet: koppla ihop metod och resultat, göra egna definitioner, beskriva business-nyttan, stärka varumärket, synas mer i media samt dra upp riktlinjer vad gäller prissättning (då många har svårt att ta betalt).
Domenico sammanfattar det med orden ”Bygg yrkesstolthet och ta ledarskapet! Nu är det dags att ta oss i kragen och ta till vara på vår kreativitet och kraft!”
För att bli bättre behöver vi fortsätta att fortbilda oss. Som coacher vet vi att metaforer är starka för att åskådliggöra det vi vill säga och Domenico tar det ett steg längre: han visar skillnaden på coachning på ACC-, PCC- och MCC-nivå genom att dansa salsa! ”Så här dansar (coachar) en ACC-coach” och så visar han... Sen lägger han till de två andra nivåerna. Det är mycket illustrativt och salen jublar.
Han trycker återigen på vikten av att vi fortsätter att jobba med oss själva, ökar vår förmåga och tar oss från nöjdhetsnivå till excellens.
Som uppföljning håller han ett brandtal om hur han vill se coachningens utveckling - formulerat som en parafras på Martin Luther Kings berömda tal: ”Jag har en dröm...”
När han avslutat och deltagarna går ut för en paus inför nästa möte surrar salen av diskussioner. Helt tydligt har talet väckt tankar och gett inspiration och många funderar på hans utmaning: ”Fråga inte vad coaching kan göra för dig, fråga vad du kan göra för coaching!”
//Ylva Ekdahl
5 september 2011, kl. 15:00
Här hittar du agendan för ICF Stockholm under hösten 2011. Coachande försäljning, förändringens fyra rum, certifieringsworkshop för rekommendationsbrev, Unnerlighetens väg till mänsklig växt.
Informationsbrev ICF Stockholm, augusti 2011
Kära nya och gamla medlemmar!
Vi hälsar er hjärtligt välkomna till höstens första seminarium den 14 september:
GRILA®, det coachande försäljningsverktyget
Möt verktyget GRILA® - Genuin Relation I Lösningsfokuserade Affärer.
Kvällens tema: Kalla samtal och Invändningar
Tina P Jönsson är ACC certifierad coach med inriktning mot försäljning i sin coachverksamhet. Tina driver frågan att bra sälj alltid handlar om en sak: att vara nyfiken och lyssna på motparten, ett grundläggande moment i all förhandling människor emellan och som bland annat synliggör på vilka sätt vi alla är säljare och varför vi behöver vara medvetna om detta.
Oavsett om du är professionell säljare, driver egen verksamhet eller verkar som privat person, så är det så att vi på ett eller annat sätt håller på med försäljning. Hur många av oss tänker t ex på att vi befinner oss i förhandlingsfasen då vi har en dialog med våra barn, huruvida vi skall se på barnprogram eller nyheter. Och visst är det så att vi som säljare någon gång sagt orden - Usch, kalla samtal! Det vill jag inte hålla på med!
GRILA® är försäljningsverktyget som synliggör mentala inställningar i 11 olika faser av din process mot en god affär.
Under kvällen kommer du märka hur nära du som coach är din profession då du även säljer din tjänst.
Varmt välkommen till en utvecklande och spännande kväll!
-----------------------------------------------------
Tid: Onsdag, den 14 september kl 17.30 - 20.30
Nya medlemmar och gäster välkomna kl 17 för en kort informationsstund
Plats: MindMentor, Rådmansgatan 67, Stockholm (portkod 9724)
Gäster: Är välkomna, avgift 200:- (endast kontant betalning)
Anmälan: Görs här. Anmäl dig senast den 12 september.
Nya ambassadörer
Som du redan vet har Ylva Ekdahl och Parisa Zarnegar avslutat sin period som ambassadörer för ICF Stockholm. Vi tackar dem för deras fina engagemang och det arbete de gjort för coachernas och ICF:s utveckling. Som nya krafter kom Maria Robarth och Monika Keiller Sjövall. Du får träffa dem på våra kommande möten.
Höstprogrammet
Nu är vi klara med ICF Stockholms höstprogramm - och det ser ut så här:
- 12 oktober; Förändringens fyra rum med Astrid Gauffin
- 8 november; Certifieringsworkshop med möjlighet att få rekommendationsbrev till ICF-certifieringsansökan.
- 1 december; Unnerlighetens väg till mänsklig växt med Ted Harris - präst, föreläsare och författare till boken Konsten att leva innerligt. Du får möjlighet att köpa boken till signeringspris. 1 bok för 40,- eller 3 böcker för 100,-.
Boka in dessa datum i era kalendrar redan nu.
Hoppas att vi ses snart!
Varmaste hälsningar från oss
Lill-Anita Sönnerbo
Maria Robarth
Monika Keiller
Nicole Appelbäck
//ICF Stockholm
19 augusti 2011, kl. 14:30
Styrelsen i ICF Sweden har idag antagit en ny översättning av ICF:s etiska regler. Äntligen finns en översättning där språket inte skymmer innehållet i etiken. Bra jobbat Søren Holm och Joakim Muschött som stått för ordfilandet!
Klicka här för att se ICF:s etiska regler på svenska. Översättningen är från augusti 2011.
22 juni 2011, kl. 07:00
ICF har just avslutat sin Europakonferens i Madrid. Domenico La Corte ser följande två trender:
1. Coachningen politiseras.
2. ICF professionaliseras.
1. Coachningen politiseras
Enligt huvudtalarna på konferensen, så har vi ett antal kriser i Världen (miljö, arbetslöshet, uppror, finanskris, oljebrist, krig etc) som grundar sig på ett manligt tänkande. Som coacher har vi därför en viktig uppgift att påverka våra klienter att välja ett mer kvinnligt tänkande som innefattar långsiktighet, ekologiskt tänkande och mindre rofferi och konkurrens för annars kommer planeten att kollapsa. Sir John Withmore uttryckte det till och med så att vi inte ens ska arbeta för individer och organisationer som inte stöder denna Sköna, Nya Värld.
Denna samstämmighet bland huvudtalarna gjorde att konferensen ibland tenderade att bli ett miljöandligt väckelsemöte utan minsta förankring till coachning. Jag sittstrejkade faktiskt när vi skulle stå upp och sjunga John Lennons låt: ”Imagine” (urk!).
Samtidigt finns en blindhet över det egna beteendet, som till exempel att alla huvudtalarna var män och att det bakom talarna stod en vacker, ung kvinna med hög kjolslits som någon sorts smycke! Ja, vi skriver detta i Nådens år 2011.
Jag ser en stor fara i att coachningen politiseras på det här sättet, för då släpper vi en grundregel som ICF hittills sett som fundamental; att coachen kommer in i samtalet utan en egen agenda. Om vi påverkar klienterna utifrån en miljöandlig agenda, vad skiljer oss då från en managementkonsult? Visserligen en ”mjukare”, mer andlig, mer miljövänlig konsult men ändå en managementkonsult.
Jag är ändå nöjd med konferensen som helhet då det under fredagen dök upp talare och workshopledare som hade en tydligare koppling till coachning. Min favorit var Lisa Bloom som tog upp berättande (storytelling) i coachning. Fantastiskt! Att lyssna till klientens historia och inte avbryta för ”att det inte tillför något till samtalet” och att använda historier som ett sätt att ge klienten budskap och återkoppling. Superbra!
ICF professionaliseras
ICF har i sina strategier tydligt tagit ställning om att bli en organisation för professionella coacher. Det börjar nu avspegla sig på olika områden. För det första kommer det att krävas minst 60 timmar coachutbildning för att bli medlem i ICF, s k Minimum Eligibility Requirement (MER). Om man är certifierad behöver man inte göra något för att behålla sitt medlemskap. Det kommer också att finnas övergångsbestämmelser så att de som är under utbildning också kommer med i familjen.
ACC-, PCC- och MCC-certifieringarna kommer att finnas kvar så länge som man uppfyller kraven för återcertifiering. Inom 12-18 månader kommer dock certifieringen för PCC och MCC att uppdateras. Eventuellt kommer också en ny framtida certifieringsnivå att tillkomma. Examinatorerna kommer att genomgå en utbildning, det skriftliga delprovet kommer att ersättas med webbaserade flervalsfrågor (1, X, 2) vilket behövs för att hålla en likvärdighet i bedömningen av svaren. Det talas också om att betala examinatorerna för sitt arbete.
Under hösten kommer ICF och EMCC (European Mentoring and Coaching Council) att göra ett gemensamt pressmeddelande och budskap till EU-kommissionen om att coachningsyrket även fortsättningsvis vill vara självreglerande, istället för att inordnas under lagstiftaren.
7 juni 2011, kl. 08:45
Den frustrerade väntan för att bli ICF-certifierad minskar.
Jag har senaste året fått många frustrerade samtal från deltagare som fastnat i den sirapsaktiga kön till ICF-certifiering på svenska. Nu äntligen börjar kön röra på sig igen.
Idag finns det 32 personer i kö för en ACC-certifiering och 11 personer som väntar på en PCC/MCC-certifiering. Om du har bråttom rekommenderar vi dig dock fortfarande att be om en certifiering på t ex engelska, där det går fortare.
Hälsningar,
Domenico
7 juni 2011, kl. 07:30
Coachbranschen i Sverige växer snabbare än i något annat land. Intresset för personlig och professionell utveckling är större än någonsin, vilket även öppnar för oseriösa aktörer. Det är dags för branschen att ta ett krafttag för att höja kompetensen och ambitionsnivån.
”Vi får den respekt vi förtjänar”, säger Domenico La Corte, tillträdande ordförande för ICF i Sverige. ”Att anlita en professionell coach är något allt fler väljer att göra för att sporra och driva på sin egen utveckling. Men för kunden är det inte helt lätt att hitta rätt i djungeln av utbud. Där är vår roll solklar – vi skall verka för att kvalitetssäkra professionell coaching, och det är hög tid för en upprensning annars riskerar hela branschen att försvinna inom några få år.”
ICF, som är ett internationellt branschorgan för professionella coacher, har strikta etiska regler alla medlemmar följer, samt kvalitetssäkrar utbildningar och certifieringar enligt givna kärnkompetenser.
I september hålls en nationell konferens för coacher och andra med intresse för personlig utveckling. En av huvudtalarna är Jan Eliasson, en annan Alan Seale, en av världens mest anlitade talare inom den globala coachbranschen. Även Domenico La Corte kommer att adressera konferensen med sitt vassa budskap.
”Som professionell coach är det mitt ansvar att också driva på min egen utveckling och kompetens, att ständigt höja min egen ambition och kontinuerligt sikta högre”, säger Domenico La Corte. ”Oseriösa aktörer som ägnar sig åt allehanda humbugmetoder och rent flum har inget med professionell coaching att göra. Medlemmar i ICF har ett åtagande att följa våra etiska regler, som är solklara. Dessutom är professionell coaching en globalt vedertagen metodik som innehåller 11 tydliga kärnkompetenser.”
Konferensen i Malmö äger rum 2-3 september och har temat ”Det handlar om Dig!” som fokuserar på personlig och professionell utveckling för deltagarna i sin roll som coach.
För ytterligare information, kontakta;
Domenico La Corte, tillträdande ordförande för ICF Sverige, tel 070 326 10 70,
För frågor angående konferensen, kontakta Cecilia Gromark, tel 070 270 73 67,
Om International Coach Federation
ICF grundades 1995 och är världens största branschorganisation för coacher. Organisationen har fler än 16.000 medlemmar i över 90 länder. ICF främjar och stödjer utvecklingen av professionell coaching genom bland annat oberoende certifiering och genom utveckling av kompetenser och etisk standard. Läs mer om ICF på www.icfsweden.se
17 december 2010, kl. 07:30
För dig som redan har en certifieringsgrundande utbildning motsvarande ACC-utbildningen (minst 60 timmar) erbjuder vi certifieringsprogrammet som ger dig den mentorcoachning och de rekommendationsbrev du behöver för din ICF-certifiering. Programmet ingår för deltagare i Interncoachutbildningen.
Nu kan du anmäla dig till nya datum för gruppmentorcoachning både på plats på Vegagatan 8 i Stockholm och över telefon. Mentorcoachprogrammet är öppet för dig som har gått en coachutbildning hos oss eller hos någon annan utbildare motsvarande ACC-utbildningen (minst 60 timmar).
15 december 2010, kl. 16:15
Att välja coachutbildning är inte helt enkelt idag med tanke på det stora utbudet. Välkommen till oss på gratis informationsträff där du får bekanta dig med våra lärare och coacher.
Nya datum för informationsträffar om våra coachutbildningar hittar du här.
14 december 2010, kl. 11:30
EMCC:s etiska regler liknar självklart ICF:s i stora stycken, men det finns skillnader i synsätt mellan de båda. Domenico La Corte kommenterar här några punkter som framträder i EMCC:s etiska regler.
European Mentoring and Coaching Council (EMCC) är en europeisk branschorganisation för coacher och mentorer. Den har, precis som ICF, tagit fram etiska regler för professionellt beteende för personer som arbetar yrkesmässigt med coachning och mentorskap.
EMCC:s etiska regler liknar självklart ICF:s i stora stycken, men det finns skillnader i synsätt mellan de båda. Domenico La Corte kommenterar nedan några punkter som framträder i EMCC:s etiska regler. För ICF:s och EMCC:s etik se här:
1. Ingen definition av coachning och mentorskap
EMCC har valt att inte definiera coachning och mentorskap i sina etiska regler. Som kontrast, se ICF:s definition här:
Att göra en sådan avgränsning har fördelen att man tydliggör området och nackdelen att varje tänkbar definition ändå utesluter många varianter av coachning. Vi känner alla igen ett äpple när vi ser det, men hur beskriver man i ord ett äpple så att det inte förväxlas med andra frukter?
2. Tillåtande värdegrund
Ur EMCC:s etiska grundregler:
Krav ställs obetingat på sanningsenlighet, hederlighet, öppenhet, lojalitet, hjälpsamhet, tillförlitlighet och respekt för olika synsätt i filosofi, religion, politik och sätt att bedriva coaching och mentorssamtal.
Ur EMCC:s etiska kod:
Varje coach/mentor erkänner alla människors lika värde och visar i sitt beteende att de respekterar mångfald och verkar för lika möjligheter för alla.
EMCC har valt att redovisa sin värdegrund på ett sätt som jag verkligen gillar. Att betona värdegrunden istället för coachbeteenden och -tekniker sätter fingret på något verkligt viktigt. Coachning och mentorskap är i grunden ett sätt att mötas människa till människa som ligger mycket djupare än förmågan att lyssna aktivt eller att formulera kraftfulla frågor.
Min vision är att mänskligheten om 500 år inte längre kommer att behöva coachning, då det coachande synsättet har blivit ett naturligt sätt för alla människor att agera med varandra.
3. Om klienten är kung, vem är coachen?
Ur EMCC:s etiska grundregler:
Den som anlitar en coach eller mentor får aldrig vara objekt i relationen och man ska därför undvika verbformen att de coachas eller att de är föremål för coachning. I detta och andra dokument har de därför beteckningen huvudpersoner.
Att göra klienten till huvudpersonen är en verkligt intressant tanke. Jag tror dock inte att det är en framkomlig väg att enbart göra klienten till huvudperson, vilket även en språklig brist belyser. Det finns, vad jag vet, inget bra verb för klientens utveckling. I SAOL XIII finns således orden: ”coach”, ”coacha” och ”coachning”, men tyvärr saknas orden: ”klienta” eller ”adepta”.
En mer framkomlig väg tror jag är att se både klienten och coachen som huvudpersoner. Amning är analogt då det också innefattar två huvudpersoner, mamman och barnet. Mamman ammar och barnet diar. Vi behöver bara ett nytt, fint ord för det arbete som klienten utför...
4. Handledning centralt för kompetensutvecklingen
Ur EMCC:s etiska kod:
Har kontinuerlig kontakt med en för ändamålet kvalificerad handledare som bedömer aktuell kompetens och stöder kompetensutveckling.
Det är riktigt bra att EMCC tar ställning för coachens/mentorns kompetensutveckling i form av handledning. Istället för handledning kallar ICF det för mentorcoachning. Se även vårt mentorcoachprogram:
Mentorcoachning ingår numera som ett krav för att bli certifierad på alla tre nivåerna (ACC, PCC och MCC). Se ICF:s certifieringskrav på ACC-nivån:
Jag upplever fortfarande att ICF inte nog betonar vikten av handledning. När man gjort blindtester på coachförmåga träder tre variabler fram som korrelerar starkt med en coachs förmåga:
I. Erfarenhet
Föga förvånande blir man en bättre coach om man coachar mycket.
II. Coachutbildning
Det har visat sig att det är viktigt med specifik coachutbildning. Processledare, mentorer och terapeuter som ägnar sig åt coachning blir bättre coacher om de kompletterar med en coachutbildning.
III. Handledning/mentorcoachning
Coachning är ett hantverk där mycket av kompetensen är ”tyst” eller svår att överföra och beskriva. Det kan därför inte nog betonas vikten för yrkesverksamma coacher att anlita en egen, mer erfaren coach.
Domenico
14 december 2010, kl. 09:30
Internationella coach veckan, vecka 6 (7-11/2), då ICF i hela världen arbetar med att marknadsföra sig och berätta om professionell coachning. Se vad som händer i Stockholm under den veckan.
Hej,
Snart är den här - Internationella coach veckan, vecka 6 (7-11/2), då ICF i hela världen arbetar med att marknadsföra sig och berätta om professionell coachning.
För 2011 satsar vi på att erbjuda prova-på-coachning på kontorshotell runt om i Stockholm. Marknadsföringsgruppen har arbetat med att kontakta olika kontorshotell och har hitintills fått klartecken från tre:
Måndag 7/2, kl 8.00-14.00: 7A Kontorshotell på Strandvägen 7A.
Startar med en föreläsning, ca 30 min, följt av erbjudande om prova-på-coaching.
Torsdag 10/2, kl 14.00-17.00: Selected Office på Artillerigatan 6.
Startar med föreläsning, ca 30 min, följt av erbjudande om prova-på-coaching
Fredag 11/2, kl 8.00-14.00: Regus Kontorshotell på Master Samuelsgatan 60.
Startar med en föreläsning , ca 30 min, följt av erbjudande om prova-på-coaching.
Ytterligare kontorshotell kan bli aktuella, vi återkommer med mer information i januari.
Vi vill redan nu ha intresseanmälan för att delta och genomföra prova-på-coaching. Observera att för att representera ICF i detta sammanhang behöver du vara ICF certifierad coach och såklart medlem i ICF! Uppdraget är ideellt och genomförs i ICF:s namn.
Vi vill också veta dina möjligheter för tisdagen och onsdagen där vi har dialoger med kontorshotell och väntar oss att de säger JA TACK, självklart!
Maila intresseanmälan senast 7/1 med vilka dag/dagar du kan till icfost@icfsverige.se
Med vänliga ICF-hälsningar
Maria Robarth och Dana Galouzo
Marknadsföringsgruppen ICF Stockholm
7 december 2010, kl. 12:30
Är du en av Coachutbildning Sveriges elever? Gå då in på utbildning.se och recensera våra utbildningar.
Kära coachelev! Har du möjlighet att ägna fem minuter åt att recensera våra coachutbildningar?
Vi har inlett ett samarbete med söktjänsten utbildning.se. Där finns möjligheten att recensera våra coachutbildningar.
Om du är en av våra elever, som gått ACC-utbildningen, Interncoachutbildningen eller en företagsanpassad utbildning, skulle jag bli mycket tacksam om du kunde gå in och recensera utbildningen på nedanstående länk, på höger sida om man skrollar ner lite.
Ha en underbar jul om vi inte hörs innan dess!
Domenico La Corte
2 december 2010, kl. 11:30
Nytt gratis coachverktyg beskriver skillnaden mellan en ny och en mer erfaren coach. ICF:s 11 coachfärdigheter går att använda oavsett kunskapsnivån, det som skiljer är hur coachen använder sig av dem.
ICF:s coachfärdigheter används av coacher på alla nivåer. Vad är det då för skillnad på en ny och en mer erfaren coach? Domenico La Corte har översatt ICF:s dokument som på ett tydligt sätt beskriver skillnaden mellan en ACC-, PCC- och MCC-coach.
Se Hardcore - för dig som redan är i branschen
Gratis coachverktyg
25 november 2010, kl. 16:00
För att bli certifierad behöver två rekommendationsbrev. Dessa ordnar du enklast på vår certifieringsworkshop som går både i Stockholm och på distans. Workshopen är öppen för alla.
På certifieringsworkshopen får du coacha inför två certifierade coacher
för att få de 2 rekommendationsbrev du behöver för certifieringsansökan.
Du får också information och hjälp med certifieringsansökan. Vi har
återkommande certifieringsworkshops via telefon och på Vegagatan 8 i
Stockholm. För dig som går certifieringsprogrammet,
mentorcoachprogrammet, mentorcoachning individuellt eller
Interncoachutbildningen ingår en certifieringsworkshop annars är priset
500 kr exklusive moms.
| Datum
|
Tid |
Plats/via telefon
|
15/12 2010
|
10.00-12.00
|
via telefon
|
16/5 2011
|
10.00-12.00 |
via telefon
|
25 november 2010, kl. 07:15
Nu finns de nya datumen för ACC-utbildningen och för Interncoachutbildningen.
Nästkommande ACC-utbildningar startar i januari 2011 och i mars 2011
Nästa interncoachutbildning startar i september 2011.
18 november 2010, kl. 15:00
Nästa europeiska coachkonferens kommer att äga rum Madrid i juni 2011. Nu börjar den första informationen om konferensen dyka upp. Coachutbildning Sverige kommer att vara där.
Ett av de bästa sätten att utveckla sig själv som coach är att komma utanför sin vanliga ankdamm och träffa personer som jobbar med coachning i andra miljöer. ICF håller nästa europeiska coachkonferens i Madrid juni 2011. Anmäl dig redan nu för bästa pris.
European Coaching Conference Madrid 2011
Something special is happening in Madrid.
Madrid, old world charm, new world innovation and one of most exciting cities in the world will hosting an unique and unforgettable event. More than 600 people from all over the world will gather to hold a multicultural, cosmopolitan and creative experience.
Together, we will create a brand new way to connect, get to know each other and progress in our profession.
Läs mer om konferensen:
¿What will you take away?
A creative experience that will impact the way you look at coaching, life, and the world.
New skills and abilities that will allow you to be at the forefront of the latest coaching trends in Europe and worldwide.
Lasting relations with participants and the chance to be part of a lively and
dynamic community that is constantly evolving.
A unique opportunity to attend a
high-level conference and
learn from top-notch international experts. You will participate in the
shared vision about the future direction of coaching.
You don't want to miss it! Join us to be part of the largest European coaching events!
ICF - European Coaching Conference
"Reinventing Ourselves"
June 16th, 17th and 18th, 2011
Hotel Meliá Castilla
MADRID - SPAIN
1 november 2010, kl. 07:30
Coachning är ett av världens snabbast växande yrken. Tillväxten lockar tyvärr även till sig både skojare och klåpare. Tidningen PS! publicerade nyligen "Stora coachguiden" för att hjälpa konsumenterna hittar en seriös coach. Läs artikeln här.
De frågar, utmanar, peppar och hejar på. Och de slåss
om att få ge just din karriär eller ditt privatliv en skjuts.
Men hur hittar man coachen som verkligen kan hjälpa
en att utvecklas?
PS! hjälper dig att hitta rätt i coachdjungeln.
Läs artikeln här (Obs! 6 Mb)
25 oktober 2010, kl. 14:30
Vi grattar Anja Lindberg som fått sin PCC-certifiering!
Coachutbildning Sveriges delägare och lärare Anja Lindberg har blivit ICF Professional Certified Coach! Stort Grattis Anja!
Hall of Fame
13 september 2010, kl. 16:00
Att fira framgångar är en god coachprincip - idag firar vi Philip Diab som blivit PCC-certifierad!
Idag gratulerar vi Philip Diab till sin PCC-certifiering. För hela listan över våra coacher som certifierat sig klicka här.
Domenico La Corte