Kategori: Coachutbildning Sverige AB
26 april 2012, kl. 07:30
Bra business som coach gör man när man är äkta. Och det trots att ingen vill köpa coachning. Det menar Domenico La Corte, vd för företaget Coachutbildning Sverige. Men kan man verkligen livnära sig på att vara coach?
Domenico La Corte, känd från TV:s relationsprogram ”Mellan dig och mig” har arbetat som coach sedan 1999 och har över 2600 coachningtimmar bakom sig. Han har erfarenhet av individuell coachning av chefer och ledare från Nordea, IKEA, SEB och Nokia samt på Oskarshamns kärnkraftsgrupp. Idag har han fyra anställda med tjugo coacher som underkonsulter.
Domenico La Corte grundade Coachutbildning Sverige AB som blev nominerat av Företagarna till årets Stockholmföretag 2008. Det går med andra ord att försörja sig som coach, men Gudarna ska veta - det är inte är lätt. Fallgroparna är många.
Hur gör då en nyutbildad coach som brinner för sitt kall och ingenting hellre vill än att leva på coachning?
- Ja, det räcker inte att vara lyssnande, öppen och intresserad av människor och personlig utveckling. Man måste också vara affärsmässig, säger Domenico.
- Det är en svår kombination, att vara både självreflekterande och samtidigt säljande. Det är två olika dimensioner i en person. Den vanligaste fällan som nyblivna coacher fastnar i, är det kalla och verkliga faktumet: Ingen vill köpa coachning. Ska man sälja coachning, ska man prata förändring, menar Domenico.
- Människor vill ha och genomgå en förändring av något slag. De vill expandera sin verksamhet, gå upp eller ner i vikt. Men coachning – nej! Ingen är intresserad att göra jobbet som krävs av en klient. Man vill ju så klart slippa göra det som kan kännas trögt och jobbigt. Och visst! Fanns det en tablett som fixade förändringen till mig, skulle jag vara den första till att köpa den, erkänner Domenico.
För att klara sig som coach, räcker det inte med det inre perspektivet, det vill säga att utveckla sina coachfärdigheter och att jobba med sig själv, för att bli en bättre människa. Att vara ärlig och äkta, att coacha med hjärna och hjärta, står inte i motsättning till förmågan att göra bra affärer. Tvärtom, anser Domenico La Corte. Man gör bra business när man är äkta.
Domenico använder uttrycket ”Market specific – coach generally” och förklarar att det är vanligt att tro att coachningtekniken är generell och passar på alla klienter.
- Det är inte helt sant. Om jag vänder mig till en coach som säger att han coachar alla, drar jag slutsatsen att han inte en är en coach för mig. Att marknaden skulle vara mättad på coacher, tror inte Domenico på: ICF, International Coach Federation har 500 medlemmar i Sverige. Lika många arbetar som coacher utan att vara anslutna till en branschorganisation.
- Finns det plats för 5000 revisorer i Sverige finns det plats för 5000 coacher, tycker Domenico.
Domenicos 8 tips till den nyutbildade coachen:
1. Gå ut och träffa dina kunder.
Idag finns det möjligheter att bli anställd som coach, men de flesta brukar starta eget. Så sitt inte bara hemma och pula med visitkort. Skriv ner varenda person du har i ditt nätverk, allt från de mest ytliga bekanta till nära vänner och släktingar. Ta reda på vad dina kunder vill ha. Fråga kunderna vad de behöver.
2. Jobba med kunder du gillar.
Det är inte en bra idé att utgå från en bild om att satsa på att coacha chefer på mellannivå i stora företag, om man inte gillar just mellanchefer.
Om du inte tycker om mellanchefer eller har någon kunskap om deras arbetssituation och vad som gör att de inte kan sova på nätterna så coacha inte dem. Är inte hjärtat med, märker kunderna det.
3. Bygg upp varaktiga relationer.
Var bra på att relationsbygge och att skapa djup i dina relationer.
4. Ta betalt och lär dig sälja.
Många coacher är för dåliga på att ta rimligt betalt. Många duktiga säljare har gått över till coachning. De har lärt sig att lyssna på kunden och kundens behov. Är de duktiga coacher har de också självkännedom.
5. Utbilda dig
Och följ de etiska riktlinjerna enligt branschorganisationerna.
6. Ta dig igenom hundåren.
Det viktiga är att skaffa sig erfarenhet och uppdrag. Vänta inte tills du har alla certifikat upp till mästarnivå. Ta dig igenom hundåren och fråga dig själv, hur gärna vill du driva ditt företag? Vad är du beredd att satsa? Framför allt – ha inte för stora krav på verksamheten i början. Tillåt dig att vara dålig. Skaffa ett deltidsjobb om du behöver.
7. Skaffa dig en egen coach.
Om du inte anser dig ha råd med en coach, hur ska du då kunna övertyga en klient om att det är värt priset att betala för coachning? Det är viktigt med handledning.
8. ”Market specific – coach generally.”
Vänd dig till en viss grupp av personer när du marknadsför dig. Finslipa coachningtekniken på just den typen av personer och deras specifika problem.
Av: Agneta Geijer
25 april 2012, kl. 16:45
Är du en överpresterande "doer" som gör allt, även för andra? Evasanne Atterby Jungstedt, lärare på Coachutbildning Sverige, berättar om duktighetssyndromets olika signaler och hur du kan se över dina karriärsdrag.
- Jag har ett varmt intresse för människor och allt levande, och har
inriktat mig på att förädla ledarskapet i självmedvetna företag, säger
hon.
Efter sitt första år som
företagare började hon se vad hon kallar för duktighetssyndromet som en
tydlig gemensam nämnare hos många av sina klienter.
- Duktighetssyndromet är en stark vilja att vara kunnig, kapabel och
att ha koll som tyvärr ofta slår över till kontrollbehov,
överpresterande och att behöva göra allt själv, berättar Evasanne.
Är det särskilt vanligt hos något av könen?
-
Det finns hos både kvinnor och män. Däremot skiljer sig attityden ofta
åt. De kvinnor jag träffat har ofta kört slut på sig själv och varit på
väg att så att säga gå in i väggen. Männen tenderar istället att inte
kunna lämna några beslut eller möten åt slumpen, har ofta en auktoritär
ledarstil och klarar inte att bli ifrågasatta.
Finns det några positiva sidor hos duktighetssyndromet?
-
Absolut! De här människorna har en fantastisk kraft och engagemang. Det
handlar bara om att kanalisera den energin på ett medvetet,
självförsörjande och positivt hållbart sätt, både i privatlivet och på
jobbet. Det mår alla bäst av, även omgivningen, avslutar Evasanne.
Tips: Släpp taget om duktigheten!
1.
Gör plats för egentid i kalendern. Unna dig stunder då du gör saker
bara för din egen skull - t.ex. ta en promenad, gå och fika själv, läsa
en bra bok eller ta ett långt bad. Skäm bort dig själv!
2. Sätt gränser. Var börjar och slutar ditt ansvar, egentligen? Våga säga nej på ett sätt som du är bekväm med.
3. Se över hur du fördelar din tid. Var ärlig mot dig själv och fundera på hur du faktiskt skulle vilja ha det.
4.
Uppskatta dig själv för den du är! Skriv ned tre egenskaper eller
egennyttiga saker du gjort under dagen innan du går och lägger dig. Det
blir en gedigen lista redan efter en vecka och är skönt att sova på,
varje kväll.
5. Var din egen bästa vän.
Även om du inte lyckas med allt du tänkt, låt det vara okej. Ta nya tag,
ha tålamod och var snäll mot dig själv - även en liten kursändring gör
ju att du kommer till nya platser.
Text: Emelie Caiberth
23 april 2012, kl. 14:45
Låt inte din gamla högskoleexamen bli en boja som hindrar dig i karriären. Se den i stället en bra grund för att våga byta inriktning om du tröttnat och längtar efter något nytt. Suzanne Dahlerus, lärare på Coachutbildning Sverige, skriver i Computer Sweden om karriärbyten.
En gång ingenjör alltid ingenjör. Och bara ingenjör. Så är det alldeles för många som resonerar, enligt Suzanne Dahlerus, coach i karriär- och ledarskapsfrågor. Hon ser ofta exempel på personer som inte trivs med det de gör men som ändå fortsätter samma bana för att de har fastnat i sin studiebakgrund.
– Folk krampar kvar vid en identitet kopplad till högskoleutbildningen och låter det bli en boja i den egna utvecklingen. ”Jag är civilingenjör och då kan jag inte göra något annat”. Det är onödigt begränsande, säger hon.
För den som är i 40-årsåldern är det nästan 20 år sedan studietiden på universitetet avslutades. Kunskaperna därifrån har förmodligen passerat bäst-före-datum för länge sedan och personen i fråga har hunnit lära sig mycket annat efter det.
– Det är inte ovanligt höra folk säga att ”i botten är jag civilingenjör”. Då undrar man ju genast vad de är i toppen. Det intressanta är ju vad de har använt bottenplattan till, vilka lager de har lagt ovanpå.
Hennes råd är i stället att se sin akademiska utbildning just som en bra grund för att kunna utvecklas åt olika håll.
– Det kan vändas till lite vad som helst. Det handlar bara om att försöka ändra den yrkesmässiga självbilden och att våga lita på sig själv.
En trend som Suzanne Dahlerus noterat hos personer som arbetar inom it och telekom är att många upplever jobbet och världen de verkar i som abstrakt. Det är inte ovanligt att de saknar känslan av att göra något gott för andra. Alla har en inneboende vilja att bidra och ge till andra människor och många i it-branschen har svårt att se att de gör det.
– Påtagligt många uttrycker en längtan efter ett jobb som känns mer meningsfullt. Ibland slår det nästan över och de vill antingen jobba med händerna, eller tar anställning i hjälporganisationer.
Som för alla som inte längre trivs på sitt jobb handlar det i grunden om att först och främst konstatera för sig själv att man inte är nöjd, och att tillåta sig själv att ta känslan på allvar, konstaterar Suzanne Dahlerus.
Är känslan att det som var roligt förut inte är lika kul längre blir du troligen bara mer missnöjd om du inte gör något nu.
Börja med att tänka till på vad det är du inte tycker om med jobbet.
– Vad är det som gör att det inte är kul? Går det att sätta fingret på? Är det för ensamt? Blir du stressad av för korta säljcykler? Är organisationen för stor?
Nästa steg är att slå fast vad du tycker är stimulerande och roligt i ett jobb.
– Vänd på det. Vad vill du ha i stället? Det är en underskattad fråga. Om du vet vad du är missnöjd med, vad är motsatsen? Vad längtar du efter? Förvånande och tragiskt nog är vi inte så vana att sätta ord på det.
Många vet vad de är bra på eftersom de har fått uppskattning från andra. Men det behöver inte vara det samma som det man tycker om att göra.
– Då börjar det jobbiga. Ska jag göra det jag tidigare gjort och fått kredd för eller det jag själv vill? Det handlar mycket om självtillit och att våga lita på att det blir bra om man gör en förändring. Känns det inte rätt så är det inte rätt.
Susanne Dahlerus återkommer hela tiden till hur viktigt det är att ta reda på vad man vill. Då går det att komma vidare och verkligen göra något för att förändra situationen och hitta ett jobb man trivs med.
– Att veta vad man vill är den stora knäckfrågan. Det är först när man vet det som det finns en sportslig chans att leta rätt på ett jobb som passar. Det räcker inte att veta vad man inte vill. Då blir letandet efter något nytt bara ett famlande.
Men det behöver inte nödvändigtvis leda till ett byte av arbetsgivare eller bransch i slutänden, poängterar Suzanne Dahlerus. Ofta är det dessutom lättare att leta i sin egen bransch än inom ett helt nytt område där man inte känner någon.
– Det kanske går att få det genom att göra ett jobbskifte i den befintliga omgivningen. Vi blir lätt hemmablinda. Ofta behöver man inte gå så långt för att hitta det man söker, om man har en idé om vart man är på väg.
Så här långt i processen är ofta inte den stora frågan om man ska byta avdelning, jobb eller bransch. Det är en förändring det handlar om.
Ska du våga satsa på det du vill, och lita på att det går bra trots att det inte går att få några garantier? Eller ska du av rädsla hålla dig kvar vid det som är säkert även om det tar musten ur dig och du varken bidrar eller utvecklas?
– Det blir en kamp mellan å ena sidan hjärta och vilja, och å andra sidan rädsla och otrygghet. Här blir karriärplaneringen ren personlig utveckling. I de allra flesta fall är vi mer nöjda när vi vågar testa, än när vi stannar kvar fast det inte är bra.
Hon betonar samtidigt att många gör det svårt för sig när det gäller jobbyten. De flesta har klarat av stora förändringar i sitt liv och när det handlar om var man bor, vem man lever med, eller om man skaffar barn eller inte går det ofta ganska lätt. Men när det gäller att förändra sin jobbsituation är det av någon anledning mycket läskigare.
– Det är som att det plötsligt är så mycket mer som står på spel. När det gäller jobb kommer tanken ”Vad ska andra tycka?” in. ”Vad ska de tycka om jag inte klarar det? Tänk om de jag söker jobb hos inte tycker jag är bra?”
Många ger ”de andra” oproportionerligt stor makt när det gäller förändringar kring jobbet, anser hon.
– Försök att sätta dig över det och inte bry dig så mycket. Bry dig istället om dig själv och vad du ser fram emot.
Av: Karin Myrén, publicerad 2012-04-20, Computer Sweden, Karriärbilaga
16 april 2012, kl. 16:00
Lavakorv. Sömnbrist. Slemmiga barn. Ingen värme, Inget vatten. Ensam. Brandvarnare och ylande. Ibland sätter livet oss verkligen på prov. Domenico La Corte bjuder här på några coachverktyg som kan hjälpa dig upp ur gropen.
Väcks av mina slemhostiga barn lördag klockan sju efter drygt fyra timmars sömn. Strömavbrott – inget vatten och elda i spisen för värmen. Frun flyter iväg genom snön med den fungerande bilen (min!). Okej, det är rätt mysigt. Steker veggokorv över brasan. Treåringen behöver torkas i rumpan, brandlarmet går, hunden ylar, korvarna är förvandlade till lava, tvååringen vattnar trägolvet bredvid blommorna, jag skriker av ilska. Det är då man kan få hjälp av några coachverktyg...
Stoppknappen
När du känner att du håller på att spränga ett blodkärl i hjärnan, tänk dig en stor, röd knapp med texten: ”STOPP”. När vi avbryter det vi håller på med, får vi tillbaka kontrollen över vår hjärna. Tack Maria Hällström!
Bilens fram- och baksäte
Johan Bauer-Björklund ställer upp två stolar i rad och låter klienten sätta sig i den bakre. Han frågar om klientens upplevelse om den aktuella situationen där innan han låter klienten flytta fram till den främre stolen och gör samma sak. Det här verktyget ger insikter om var vi behöver återta kontroll och var vi abdikerat från vår makt.
Bönen om sinnesro
Många coachklienter ägnar en stor del av sin kraft åt saker utanför deras kontroll, vilket naturligtvis är nedbrytande för moralen. Be dem istället reflektera över Reinhold Niebuhrs bön:
Gud
Giv mig sinnesro att
acceptera det jag inte kan förändra
Mod att förändra det jag kan
Och förstånd att inse skillnaden
Maslows behovspyramid
När våra basbehov inte är täckta (värme, vatten, korv, trygghet) skapar en strävan efter självförverkligande bara en känsla av misslyckande i oss. Läs Maslows briljanta bok Motivation and Personality om behovspyramiden och se till att täcka de behov du har möjlighet att täcka först. När jag fått ordning på grundbehoven i lördags, kunde jag till och med uppskatta att frosta av frysen. Jag gjorde det bästa jag kunde göra av att sakna ström...
Fler coachverktyg
4 april 2012, kl. 12:15
Avskyr du att sälja? Sluta krängandet - och lär dig att coacha fram kunden till ett köp genom att lyssna, ställa frågor och upptäcka köpsignalerna. Coachen Susanne Malm visar i fem konkreta steg hur du gör.
Coachutbildning Sveriges relationsmakare delar idag med sig av sin erfarenhet på Driva Eget om hur man använder coaching för att öka försäljningen. Läs artikeln här:
29 mars 2012, kl. 15:00
Salsadans och ledarskap har många likheter. Du behöver bestämma din och den andres roll. Du behöver också anpassa dig till den minsta gemensamma nämnaren. Läs Domenico La Cortes blogginlägg på Du och Jobbet här.
27 mars 2012, kl. 17:10
Domenico La Corte utsätter sig själv för samma behandling som hans klienter - förändring. Dagens förändring handlar om att gå med i FB- som siste svensken.
26 mars 2012, kl. 15:00
I går kväll började SVT sända sitt nya humorprogram med titeln: ”Coacherna”. Jag såg faktiskt fram mot programmet med skräckblandad förtjusning och undrade vad det är för myter som ska spridas om coaching den här gången?
Domenico La Corte kommenterar SVT:s nya humorprogram Coacherna på webbplatsen "Du och Jobbet".
26 mars 2012, kl. 11:15
Domenico La Corte, tillträdande ordförande i ICF Sweden, medverkar i dagens Studio 12 med start klockan 11:45. Temat är SVT:s nya humorprogram: "Coacherna" som sändes för första gången i går kväll.
Studio 12: Måndag
26 mars 2012, kl. 07:30
Vad var det som gjorde att vi startade Coachutbildning Sverige? Se Domenico La Corte svara på den frågan i den här korta videon (26 s).
23 mars 2012, kl. 07:30
Coaching är ett yrke som vuxit kraftigt de senaste åren. Se Domenico La Corte beskriva i en kort video (38 s) vad som hänt de senaste tio åren i yrket.
21 mars 2012, kl. 07:30
Coaching är en bransch som vuxit kraftigt de senaste åren. I den här korta videon (30 s) får vi Domenico La Corte:s tankar kring coachbranschens utveckling de närmaste åren.
20 mars 2012, kl. 07:30
När ska du hänvisa en coachklient vidare till sjukvården eller till terapi?
Det är en fråga som är väldigt enkel att besvara i teorin, men som kan vålla huvudbry i praktiken. Jag har varit med om att hänvisa en klient till sjukvården, där klienten fick en psykisk diagnos efter ett treminuters samtal med en läkare! Klienten upplevde även att diagnosen inte heller stämde med symptomen.
En sån person tappar självklart förtroende för vården och kommer hellre att vilja vara kvar hos sin coach där det finns ett upparbetad förtroende. Coachen riskerar då att hamna i ett etiskt dilemma då klienten vill vara kvar hos coachen och de etiska reglerna tydligt föreskriver att den här klienten ska hänvisas vidare, givet att coachen inte besitter de nödvändiga kompetenserna för behandling och terapi.
Det här dokumentet ger handfast vägledning på de tecken som gör att du ska hänvisa en klient vidare till sjukvården eller till en terapeut. Dokumentet har tagits fram av Lynn F. Meinke, The Life-Personal Coach Committee of the International Coach Federation.
Hämta pdf-dokumentet här:
Läs mer om etiska regler här:
19 mars 2012, kl. 07:30
Vi på Coachutbildning Sverige tror att nästa steg inom coaching är att företag och organisationer anställer coacher som sedan coachar medarbetare och chefer i den egna organisationen.
Interncoaching innebär att företaget eller organisationen utbildar egna coacher som sedan coachar medarbetare och chefer inom den egna organisationen. Coachutbildning Sverige har lång erfarenhet att hjälpa organisationer med att göra detta. I det här videoklippet (<35 s) beskriver Domenico La Corte hur han tror coachingen kommer att utvecklas.
16 mars 2012, kl. 07:30
Hur blir du en bra mentorcoach eller handledare för andra coacher? ACTO har tagit fram ett bra dokument som vägleder dig i detta.
ACTO (Association of Coach Training Organizations) har tagit fram ett
dokument som beskriver hur du blir en vass mentorcoach eller handledare
för andra coacher. Ladda hem pdf-dokumentet här:
För att läsa mer om etiska regler och coachfärdigheter:
15 mars 2012, kl. 07:30
Domenico La Corte, ICF PCC, redogör i den här korta videon (30 s) vad han tror om coachingens framtid i Sverige.
Domenico La Corte
14 mars 2012, kl. 07:30
Starta Eget har under 25 år varit en bra hjälp för de som vill starta och driva eget företag. Domenico La Corte, ICF Certifierad Coach, gästbloggar med "Så coachar du din personal".
Jag hörde någon säga angående coaching: "Nice job - if you can get it". Det är tyvärr många coacher som sliter med att få sin verksamhet att gå ihop. Människor dras till coachyrket för att det tilltalar något djupt i deras inre verklighet. Möjligheten att få dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter fast på ett professionellt sätt i en samtalsform som ger verklig förändring hos klienten.
För att klara sig som coach räcker det dock inte med att bli en bra coach och att jobba med sig själv för att bli en bättre människa, man behöver också arbeta med det yttre perspektivet. Att träffa kunder. Att lära sig sälja. Att sluta sälja coaching. Att börja sälja den förändring din kund vill ha. Att ta betalt. Att sluta tro att du säljer dig själv. Att driva en verksamhet.
Starta Eget har under 25 år varit en bra hjälp för de modiga (dumdristiga?) människor som vill starta och driva egna företag. Domenico La Corte gästbloggar nu med en artikel riktad till entreprenörer som driver ett mindre företag. Artikeln heter: "Så coachar du din personal".
13 mars 2012, kl. 07:30
I Aktuellt den 21 februari 2012 ingick ett längre inslag om lärarcoacher. Coachutbildning Sverige AB och Skolcoacherna AB har åt Stockholms Stad utbildat en grupp lärare till lärarcoacher.
Sedan i hösten 2011 samarbetar Coachutbildning Sverige AB med Skolcoacherna AB kring ett uppdrag där Stockholms Stad utbildar en grupp lärare till att bli lärarcoacher.
Utbildningen är ICF-certifieringsgrundande och anpassad för skolans värld.
Aktuellt sände på 21-nyheterna under tisdagskvällen ett långt inslag där man visade hur ett coachande samtal kan gå till mellan lärarcoach och lärare och vi fick höra hur man resonerade kring hur coachning kan gagna både lärare och elevers vardag.
Inslaget avslutades med ett inslag från en forskningsstudie i Nya Zeeland om skolan och coachning. Tyvärr översatte man coachning till handledning i den svenska översättningen vilket inte blev lite förvirrande. Summan av kardemumman var att coachning inom skolan hade enligt forskning en mycket bra anpassningsform och att lärare kände sig stöttade och energifyllda efter sin coachtid.
Coachning inom skolan är på många sätt ett nytänk och har under senaste tid skapat stor publicitet via olika medier. Vi på Coachutbildning Sverige fortsätter att samarbeta med Skolcoacherna AB och hoppas att coachning för lärare och elever slår igenom på bred front.
Länk till Aktuellt-inslaget:
Sollentuna kommun ger sina lärarcoach kraftig lönebonus:
Vem behöver en lärarcoach?
Lärare utbildas till coacher
Varma hälsningar,
Susanne Malm
8 mars 2012, kl. 10:45
På onsdagens interncoachmöte var Sören Nilsson, Scandinavian Enterprise hos oss för att prata om hur han jobbar med mätbarhet och coachning.
Han beskrev hur hans företag i Sverige och utomlands arbetar utefter två modeller i samarbete med företagscoach.
Vi pratade även om att bjuda in fler till gruppen. Vi på CUS fick i uppdrag att se vilka interncoacher utbildade hos oss som kan vara aktuella för en inbjudan.
Gruppen var ense om att man inte vill att de som föreläser i ett ämne har en uppenbar säljintension. Det behöver bli ett känsla av att ha fått ta del av något efter ett möte inte bli insåld på ett koncept.
Jag ska vara uppmärksam på det. Det blir hårfint eftersom alla som har ett specialämne givet vill visa vad de kan åstadkomma. :-)
Kom gärna med idéer om vad ni vill att gruppen ska fokusera på framöver så försöker jag ordna.
Vid nästa tillfälle 17 april 13.00 - 16.00 kommer vi att få träffa Elisabeth Bjufors som ska prata om "psykopater på arbetsplatsen".
Sista datumet för våren 2012 den 29 maj kommer att vara med fokus på gruppcoachning och jag återkommer om plats för dessa två möten.
Närvarande vid mötet 07 mars :
Carina Lindstaf
Åsa Ryner
Tone Lennesiö
Berne Johansson
Thomas Malmqvist
Stefan Gunnarsson
Anna-Maria Olander Jahnsson
Ylva Ekdahl (CUS)
Susanne Malm
Anja Lindberg
Vi ses !
Susanne Malm
6 mars 2012, kl. 07:30
Allt fler organisationer låter interncoacher ersätta externa coacher. Genom att låta egna medarbetare genomgå en coachutbildning öppnas nya möjligheter upp när organisationen har coachkompetensen intern på företaget.
Coaching kompletterar befintlig yrkesroll
För individerna som väljer att utbilda sig till interncoacher blir satsningen ofta ett sätt att förstärka och komplettera den befintliga yrkesrollen.
- Interncoaching är ett fenomen på uppgång, vilket bland annat beror på att det finns en besparingspotential i att använda sig av egna coacher snarare än att upphandla en extern resurs. Det faktum att interncoachen är anställd av organisationen möjliggörs omfattande och långtgående coachingsatsningar. Interncoachen kan exempelvis erbjuda samtliga medarbetare på en avdelning eller ett internt ledarskapsprogram individuell coaching, säger Domenico La Corte, vd för Coachutbildning Sverige, som utbildar interncoacher.
Nackdelen med interncoaching är, enligt Domenico La Corte, att en intressekonflikt kan uppstå när en medarbetare som är anställd i en organisation coachar en kollega vars dröm är att säga upp sig och byta karriär, medan organisationens mål är att behålla medarbetaren. Den typen av konflikter går dock i allmänhet att lösa med hjälp av tydlig kommunikation.
Kompletterar och förstärker andra utbildningsområden
Många organisationer väljer att coachutbilda medarbetare som kan kombinera sin coachingkompetens med sin befintliga yrkesroll. Ett vanligt scenario är att exempelvis en säljare, en chef eller en affärsutvecklare lägger mellan tio och femton procent av sin arbetstid på coaching. En interncoach använder sällan titeln coach på sitt visitkort, de satsar istället på att integrera sin coachingkompetens i sin yrkesroll.
- Coaching är ett mångsidigt förhållningssätt som med fördel används i kombination med andra ämnesområden. På kärnkraftverket i Oskarshamn valde man exempelvis att integrera coaching i ett säkerhetskulturarbete. När coaching används som komplement och stöd till en ledarskapsutbildning eller någon annan form av utbildning kan det coachande förhållningssättet bidra till att förstärka effekten av kursen och dessutom bidra till att förankra nya beteendemönster i personalgruppen, säger Domenico La Corte.
Tre tips till organisationer som funderar på att utbilda interncoacher:
1. Gör er hemläxa innan ni initierar ett interncoachprojekt. Även om ni säkerligen är ivriga att komma igång så lönar det sig att ta et steg tillbaks och lägga lite tid på förarbetet. Varför väljer ni att satsa på interncoaching, vad är syftet med coaching i organisationen, vilka medarbetare är i störst behov av coaching och hur kan det bidra till att uppnå organisationens övergripande mål? När ni tar er tid att formulera svaren på dessa grundläggande frågor ökar sannolikheten att coachingen blir framgångsrik.
2. Säkerställ att ledningens agerande harmoniserar med ett coachande förhållningssätt. För att vinna medarbetarnas förtroende för interncoaching som fenomen är det oerhört viktigt att ledningens handlingar överensstämmer med de värderingar interncoachingen står för. Om ledningen säger sig vilja införa ett coachande ledarskap men i praktiken använder sig av en auktoritär ledarstil så kan coachingen göra mer skada än nytta eftersom det synliggör diskrepansen mellan organisationens tanke och handling.
3. Utse en interncoach med en gedigen plattform i organisationen. När det är dags att utse en interncoach kan det löna sig att välja en individ som har ett intresse för coaching och dessutom har en gedigen plattform i organisationen. Det är också avgörande att interncoachen står för samma värderingar som organisationen i övrigt.
Domenico La Corte
Text: Annika Wihlborg
5 mars 2012, kl. 13:00
Coachutbildning Sverige leder gruppen interncoach.se som träffas för att utbyta kompetens inom coaching i stora organisationer. Detta möte behandlar vi mätbarhet och coaching i stora organisationer.
Hej Interncoacher !
7 mars, kl 13-16, är det dags för interncoachmöte igen.
Vi kommer att få Sören Nilsson, Scandinavian Enterprise Consulting till oss och han kommer att prata om mätbarhet och coachning.
Plats : Studentpalatset, Norrtullsgatan 2 (Klubbrummet)
Länk till karta
Vi kommer även att prata lite om att utöka gruppen och på vilket sätt vi vill expandera.
Bekräfta till mig om du kommer eller ej så att jag vet hur många vi blir i lokalen.
Önskar alla en skön vecka!
Susanne Malm
5 mars 2012, kl. 07:30
För småföretagare med få anställda är det ofta extra viktigt att få personalrelationer och -rutiner att fungera. Domenico La Corte tipsar om hur du med enkla knep kan coacha din personal.
Domenico är i grunden coach och entreprenör och driver idag tillsammans med Anja Lindberg utbildningsföretaget Coachutbildning Sverige. I sitt arbete har han jobbat med såväl småföretagare som större bolag.
- Jag jobbar främst för att mänskliga relationer i alla organisationer ska hanteras på rätt sätt, säger han.
Varför är det viktigt att coacha sin personal som småföretagare?
- Eftersom ett litet företag har mindre ekonomiska möjligheter för att kunna belöna medarbetare med höga löner eller bonusar, måste man vara lite kreativ för att få personalen att trivas och tycka om sin arbetsplats. Där kan man använda coachingen till att låta de anställda forma sin egen tillvaro och sina arbetsuppgifter.
Att mindre företag där man jobbar tätt inpå varandra gärna skapar "kompisrelationer" arbetsgivare och anställda emellan ser Domenico som något positivt.
- Kompisrelationer kan vara fantastiskt bra, eftersom det innebär att man känner tillit till varandra. Samtidigt måste man som chef vara beredd att kliva in och faktiskt ta det slutgiltiga besluten.
Hur får man sin personal att maxa sin potential och vara så effektiva som möjligt för verksamheten?
- Det är viktigt att definiera vad maxad effektivitet faktiskt är och sätta tydliga mål för vad man vill uppnå - tillsammans med personalen! Alla måste vara engagerade för bästa resultat.
- Att följa upp med utvärdering och belöning är också en avgörande del som tyvärr ofta glöms bort - för samtliga anställdas skull krävs att man är tydlig med vad som fungerar och vad som eventuellt kan förbättras, avslutar Domenico.
Fem enkla coachingtips
1. Lyssna på vad personalen säger och tycker, och be gärna om feedback på ditt ledarskap. Håll en öppen dialog och låt personalen få insikt i vilka beslut som fattas.
2. Var inte rädd för konflikter! Se konflikter som ett tecken på att folk är engagerade. Försök vända problemet till en diskussion där alla parter får komma till tals.
3. Våga ta hjälp av andra. Många egenföretagare känner ett behov av att göra allting själv, vilket inte funkar i längden. Genom att fördela ansvaret engagerar du personalen och skapar en mer balanserad, mer hållbar arbetssituation för samtliga.
4. Tänk över din pension och hur du vill att ditt företag ska fortsätta då, samt vem som ska bli din efterträdare. Att tänka långsiktigt sporrar ofta motivationen och får dig att sätta upp bättre mål för företagets utveckling.
5. Gå gärna en enklare coachingkurs för att få en stabil grund att stå på. Jobbar du med dig själv och ditt eget ledarskap stärker du din självkänsla och kan vara en bättre chef.
Domenico La Corte
Text: Emelie Caiberth
2 mars 2012, kl. 09:02
Senaste åren har antalet coacher ökat markant. Att coachning blivit så populärt har flera orsaker. En är att behovet av personlig utveckling har ökat i det allt mer komplexa, snabbfotade samhälle vi lever i. Varje person behöver ta allt större ansvar, lära nytt och kunna anpassa sig till förändring. Det ställer krav på både medarbetare och ledare. Det handlar också om att coachning är ett svar på en samhällsutveckling där produktion blir allt mindre viktig och kreativitet och utveckling blir allt mer viktigt.
- Det är kostnadseffektivt, individanpassat och ger snabbt resultat både för individen och företaget. Coachning är anpassat och väl lämpat till att låta människor ta eget ansvar, ta fram nya saker i en social process, att använda sin kreativitet och sina andra förmågor. Samtidigt är det ofta motivationshöjande, menar Anja Lindberg som arbetar som coach och coachutbildare och driver Coachutbildning Sverige AB tillsammans med Domenico La Corte sedan 2005.
Enligt Anja Lingberg så ser de också att yngre medarbetare vill ha och behöver ett nytt, modernt ledarskap. De vill ha tydliga ramar, men ändå ett stort ansvar för sina arbetsuppgifter och möjlighet till inte bara utveckling på jobbet, utan även egen utveckling. Ett coachande ledarskap ger enligt henne den möjligheten och gör skillnad både för individen och organisationen. Det finns studier på ROI (return on investment) på coachning – en sak man ser är att kreativiteten och produktiviteten ökar menar hon även.
En coach arbetar som förändringsagent. Coachen använder ett förhållningssätt och en strukturerad samtalsmetodik för att hjälpa klienterna att plocka fram vad som är viktigt för dem, stötta dem i att sätta mål att hitta sina bästa sätt att nå målen.
- Detta gör coachen genom att ställa frågor, skapa utrymme för reflektion, spegla och ge feedback. Coachingen leder till ökad medvetenhet, ökat ansvarstagande och fördjupat lärande, fortsätter Anja entusiastiskt.
Coach är ingen skyddad titel, vilket är ett problem i branschen. Därför rekommenderar Anja Lindberg att alla som arbetar med coachning går en seriös coachutbildning och också certifierar sig.
- Efter utbildning, träning och handledning (vi kallar det mentorcoachning) kan man göra ett prov hos någon av branschorganisationerna för att certifiera sig. I samband med certifieringen förbinder man sig att följa branschorganisationens etiska regler. Som coach blir man aldrig fullärd och de flesta coacher väljer att efter certifiering fortsätta vidareutbilda sig och ha egen coach säger Anja.
För att bli en bra coach krävs framförallt nyfikenhet och människointresse anser Anja. Att känna sig själv och utveckla sig som person, är också viktigt för att bli en bra coach. En coach måste också ha förmåga att, för en stund, sätta andras intressen och behov framför sina egna.
Coaching som profession kommer att fortsätta växa! Ännu är det många som inte sett kraften i coachning och det dyker ständigt upp nya användningsområden. Exempel på nya områden som vi kommit i kontakt med, är att vi utbildar coacher som överbryggar kulturskillnader på multinationella företag och att vi coachar på säkerhet på kärnkraftverk, det handlar alltså inte längre "bara" om personlig utveckling.
Coachning är användbart på många sätt och är här för att stanna, avslutar Anja Lindberg.
Anja Lindbergs bästa tips till nya coacher:
Lägg grunden
Gå en bra coachutbildning, sikta på certifiering och och skaffa en bra erfarenhet coach så får du en kickstart i din karriär som coach.
Lär känna dig själv
För att du ska bli en duktiga coach är det viktigt att du själv ha hög självkännedom och att du själv mår bra. Ta hand om dig själv också.
Utveckla ditt företagande
Många coacher är egna företagare och därför är det också nödvändigt att du utvecklar ditt företagande och lär dig sälja och berätta om din coachning i olika sammanhang så du får nya kunder.
Utvecklas som coach
Lär dig coacha olika typer av människor i olika skeden av sina karriärer. Sen är det också bra att du hittar din nisch – de du gillar att coacha bäst. Umgås också med coachkollegor och hjälp varandra.
Anja Lindberg
Coachutbildning Sverige AB
Text: Nina Jansdotter
7 februari 2012, kl. 07:30
De två ledande branschorganisationerna inom coachning i Europa, ICF (International Coach Federation) och EMCC(European Mentoring and Coaching Council), har gjort en gemensam ansökan till EU-kommissionen om att få vara självreglerande. I många länder och stater riskerar coachbranschen att behöva inordnas under de nationella lagstiftningarna och lagstiftarens krav på t ex hälso- och sjukvård.
Coachbranschen är en ny profession som fortfarande håller på att ta form. Det vore därför förödande för coachbranschen att allt för tidigt behöva anpassa sig till en lagstiftning som inte är anpassad för yrket. Kunder och klienter som vill köpa coachtjänster idag har en stor svårighet att jämföra coachers kompetens, utbildning, certifiering och tillhörighet till olika branschorganisationer. Det här initiativet syftar till att skapa struktur och större transparens för kunder.
Meta Håkansson, styrelseledamot och medlem i etiska rådet i ICF Sverige och tidigare styrelseledamot i EMCC, säger: ”Integriteten för coachprofessionen kräver att man följer ett antal etiska riktlinjer. Vi välkomnar det här initiativet att lyfta oss själva i kragen istället för att vänta på att reglering och lagar ska göra det åt oss.”
ICFs och EMCCs etiska regler finns nu upptagna i EU-kommissionens databas för självreglerande branscher, i linje med regelverk för andra yrken, som t ex psykologer och psykoterapeuter.
För mer information:
icfpr@coachfederation.org
emcc.vp.regulatoryaffairs@emccouncil.org
ICF Sverige: Domenico La Corte, tillträdande ordförande ICF Sverige, tel 070-3261070
EMCC Sverige: Tommy Braathen, kontaktperson, tel 070-523 30 32
1 januari 2012, kl. 19:15
Trots mycket att göra före jul, var intresset stort när Coachutbildning Sverige den 7 december genomförde sitt tredje seminarium om Interncoachning. Salen var fyllt av närmare 75 intresserade representanter från både näringslivet och coachbranschen.
Trots mycket att göra före jul, var intresset stort när Coachutbildning Sverige den 7 december genomförde sitt tredje seminarium om Interncoachning. Salen var fyllt av närmare 75 intresserade representanter från både näringslivet och coachbranschen.
Johan Bauer-Björklund, som implementerat interncoachning på IKEA, inledde och berättade hur de där lagt upp ramarna och satt igång projektet med att införa interncoachning. Framför allt berättade han om allt hur de kopplat interncoachning till de värderingar som är mycket viktiga hos IKEA.
Daniel Bengtsson från Logica, ett ledande internationellt IT-företag, fortsatte med att beskriva hur de där istället smugit igång interncoachningen nedifrån. Det till en början lilla interncoachprojektet övertas nu av HR-avdelningen och man har börjat arbeta mer strukturerat med att sprida det i organisationen.
Både Johan och Daniel gav tips om framgångsfaktorer, fallgropar och vad som är viktigt att tänka på. Anja Lindberg och Susanne Malm från Coachutbildning Sverige avslutade med att kort presentera statistik och utvecklingstrender för coachning och interncoachning i världen.
Då många hörde av sig och inte hade möjlighet att delta, kommer ytterligare seminarium planeras in våren 2012.
//Ylva Ekdahl
1 januari 2012, kl. 19:15
Bloggen åker till Cuba och återkommer den 18 januari 2012
Juliga hälsningar från Anja Linberg och Domenico La Corte
28 oktober 2011, kl. 14:45
ICF och EMCC (European Mentoring and Coaching Council) har nyligen ingått ett samarbete på europeisk nivå som syftar till självreglering, som motsats till nationell lagstiftning, av coaching inom EU. Mer information om detta kommer på ICF Sveriges hemsida inom kort.
ICF och EMCC (European Mentoring and Coaching Council) har nyligen ingått ett samarbete på europeisk nivå som syftar till självreglering, som motsats till nationell lagstiftning, av coaching inom EU. Mer information om detta kommer på ICF Sveriges hemsida inom kort.
Som en följd av detta samarbete har ledningarna för EMCC och ICF Sverige kommit överens om att också marknadsföra varandras konferenser på våra respektive hemsidor.
I linje med denna överenskommelse vill vi från ICF Sverige därför tipsa om EMCC:s intressanta nationella konferens i Stockholm den 10 november 2011:
"COACHING ÄR LÖNSAMT" - Vad gör coaching lönsamt för organisationer och på vilket sätt? Det är den fråga presentatörerna skall besvara under dagen. ICF Sverige:s tillträdande ordförande Domenico La Corte deltar i den avslutande paneldebatten.
Läs mer och anmäl dig här
Hjärtliga hälsningar,
ICF Sverige
13 oktober 2011, kl. 12:45
Domenico La Corte utmanade coacherna under ICF-konferensen i Malmö. Responsen på föredraget har varit överväldigande positiv och många coacher har också undrat "vad kan jag göra för att vi ska bli bättre?" Här hittar du flera olika förslag.
Coachbranschen i Sverige har vuxit lavinartat de senaste åren. En bransch som växer på det sättet drar naturligtvis till sig oseriösa
aktörer vilket ger en låg trovärdighet för coacher och
coachning. Domenico La Corte utmanade coacherna under ICF-konferensen i Malmö med: ”Fråga inte vad coaching kan göra för dig, fråga vad du kan göra för coaching!”
Responsen på föredraget har varit överväldigande positiv och många har därför undrat "vad kan jag göra för att vi ska bli bättre som bransch?" Här hittar du några förslag att göra just det:
1. Lär dig interncoachning
PCC-utbildningen för interncoachning är en vidareutbildning för dig som
redan är coach och vill vässa din förmåga att coacha i affärsvärlden och
i de större organisationer där alltmer av coachningen sker idag.
2. Utveckla dina coachfärdigheter
PCC-utbildningen för färdighetsträning är en utbildning för den riktiga
coachnörden som ger dig två plus två dagar avancerad coachutbildning
där vi jobbar med att utveckla dig personligen på ett sätt som ger
effekt med dina coachfärdigheter.
3. Se hur andra gör det
Kom på interncoachseminarium den 7 december och hör hur IKEA och LOGICA
byggt upp sin coachverksamhet internt samt deras framgångsfaktorer och fallgropar.
4. Gå på EMCC:s konferens med temat "Coaching är lönsamt"
Den 10 november i Stockholm anordnar EMCC konferens under temat "Coaching är lönsamt". Coachutbildning Sverige kommer att vara utställare och Domenico La Corte kommer att vara med under paneldebatten.
5. Bidra till statistiken
ICF har anlitat Pwc för att genomföra "Global Coaching Study 2011" där vi får tag i grunddata om den globala coachbranschen. Ta en kvart och fyll i enkäten!
6. Öka kunskapsmassan
Wikicoach.se är ideellt, gemensamt
initiativ som syftar till att samla kunskap om coaching och stimulera till kommunikation mellan
coacher.
Vad kan du göra för coaching idag?
13 oktober 2011, kl. 07:30
Coachutbildning Sverige ordnade ett fullbokat seminarium om interncoachning den 27 maj i Stockholm. Den 7 december har du chansen igen. Ansvariga från IKEA och Logica beskriver hur de byggt upp coachverksamheten internt.
Förra gången tog biljetterna snabbt slut till intercoachseminariet, så sitt inte på händerna utan ta kontakt med Susanne Malm omedelbart om du är intresserad.
Läs mer om seminariet här:
15 september 2011, kl. 12:30
Nytt coachverktyg för att sätta de övergripande målen för hela coachprocessen.
I början av en coachprocess är det viktigt att ägna tid åt att sätta de övergripande målen för hela coachprocessen. Nu finns en nytt coachverktyg som du kan be din klient fylla i inför första samtalet. Jag brukar använda hela första samtalet till att gå igenom klientens svar på de här frågorna och att använda den diskussionen som en grund för att sätta ett till fyra övergripande mål för hela coachprocessen.
Domenico
Modellen i Word-format hittar du här:
Här hittar du flera coachverktyg:
8 september 2011, kl. 15:15
Anneli Veikkosdotter är vinnaren i Coachutbildning Sveriges tävling under ICF-konferensen i Malmö. Hon vinner en fribiljett till PCC-utbildningen med inriktning mot interncoachning, 4 dagar.
Vi gratulerar Anneli Veikkosdotter som vinnare i Coachutbildning Sveriges tävling under ICF-konferensen i Malmö. Hon vinner en fribiljett till PCC-utbildningen med inriktning mot interncoachning, 4 dagar.
8 september 2011, kl. 07:30
Konferensens andra dag inleds med key note speaker Domenico La Corte som går ut med ett utmanande budskap till coachbranschen: ”Bli bättre eller försvinn!” Här kommer Ylva Ekdahls referat av föredraget.
Det är lördag morgon i Malmö och det är dags för dag två på ICFs coachkonferens. Morgonens första key note speaker är Domenico La Corte som går ut med ett utmanande budskap till branschen: ”Bli bättre eller försvinn!”
Domenico börjar med en odyssé över vad som hänt i coachbranschen i Sverige. Från en nordisk coachkonferens med 10 deltagare år 2000 till dagens konferens med 150 deltagare bara från Sverige. Idag finns ICF i över 100 länder, Sverige är tredje största landet i antal certifierade coacher och investerare börjar bli intresserade av branschen.
En bransch som växer på det sättet drar naturligtvis till sig oseriösa aktörer. Något som i viss mån gett en låg trovärdighet för coacher och coachning. Idag står branschen inför ett vägskäl. Antingen kommer yrket att vara försvunnet om 10 år, inkorporerat under ledarskap, eller så måste vi bli bättre på det vi gör!
Vi behöver bli bättre - inte bara som coacher, utan även förbättra hur vi säljer oss och hur vi marknadsför oss. Domenico slänger ut frågan vad som är våra största problem som bransch och vad vi behöver göra för att lösa dem. Det som kommer upp är att ta ledarskapet och inte sitta i baksätet: koppla ihop metod och resultat, göra egna definitioner, beskriva business-nyttan, stärka varumärket, synas mer i media samt dra upp riktlinjer vad gäller prissättning (då många har svårt att ta betalt).
Domenico sammanfattar det med orden ”Bygg yrkesstolthet och ta ledarskapet! Nu är det dags att ta oss i kragen och ta till vara på vår kreativitet och kraft!”
För att bli bättre behöver vi fortsätta att fortbilda oss. Som coacher vet vi att metaforer är starka för att åskådliggöra det vi vill säga och Domenico tar det ett steg längre: han visar skillnaden på coachning på ACC-, PCC- och MCC-nivå genom att dansa salsa! ”Så här dansar (coachar) en ACC-coach” och så visar han... Sen lägger han till de två andra nivåerna. Det är mycket illustrativt och salen jublar.
Han trycker återigen på vikten av att vi fortsätter att jobba med oss själva, ökar vår förmåga och tar oss från nöjdhetsnivå till excellens.
Som uppföljning håller han ett brandtal om hur han vill se coachningens utveckling - formulerat som en parafras på Martin Luther Kings berömda tal: ”Jag har en dröm...”
När han avslutat och deltagarna går ut för en paus inför nästa möte surrar salen av diskussioner. Helt tydligt har talet väckt tankar och gett inspiration och många funderar på hans utmaning: ”Fråga inte vad coaching kan göra för dig, fråga vad du kan göra för coaching!”
//Ylva Ekdahl
5 september 2011, kl. 13:45
ICF Sverige ordnade en fantastisk konferens i Malmö den 2-3 september 2011. Ifråga om kvalitet och innehåll så slog den Madridkonferensen med hästlängder! Nedan hittar du Susanne Malms sammandrag av dagarna.
Pia Santesson, moderator hälsade välkommen och Cecilia Grahn, Ordförande ICF Sverige inledde med att diskutera branchen i stort tillsammans med Philip Brew.
Philip Brew, MCC, pratade om att professionella coacher blir mer och mer professionella.
-"You and me are creating this profession together”
-"This is not something we join and someone else is doing the profession”
-Det finns idag en mognad i branchen som gör att man skiljer en coach utan utbildning mot de som har en adekvat utbildning. Detta är en del i mognadsprocessen då branschen fortfarande är ung.
Philip fick frågan hur han marknadsför sig själv. –Han marknadsför sig inte utan har bestämt sig för att vara så fantastisk och bäst han någonsin kan vara i alla coachsamtal och därmed sprids han goda rykte och han får de jobb han vill ha.
" Beeing as excellent as I ever can be and also be absolutely cometted to grow as a coach and be present. I´m 63 years old and I am growing personally more than ever. "
He wants everybody to be an example of what you believe in.
He wants us to invest in our own quality and never finish to learn!
Alan Seale, författare och grundare av "Center for Transformational Precence” började med att berätta om sina känslor och sin tvekan när han i inledningen sjöng acapella.
Han hade ett coachande samtal med sig själv där han ställde frågan "vad behöver jag för att sjunga? –Svaret blev "just do it! " .
Han ville att vi skulle ställa oss frågan -" What are you helping your clients to become? "
Hur många nivåer kan du som coach lyssna in din klient?
Alan förklarade att vi har tillgång till så mycket mer när vi jobbar intuitivt. Då vi jobbar via intellektet är vi till stor del begränsade av manga olika faktorer.
Han pratade även om att vi vertikalt behöver vara i vår intuition och andlighet men vertikalt befinna oss för att få saker gjorda.
"The bigger the drama – the bigger opportunity”
Alan får frågan hur han klarar att göra så mycket i sitt liv.. Han svarar att han ser till att göra ingenting minst två timmar per dag! .. han får applåder och jubel.
"What wants to happen here?” -är en fråga han kan ställa i ett coachsamtal.
"It´s all about relationships”
-" As coaches we are helping something to die and something to be born”
IT´S ALL ABOUT YOU!
Joakim Muschött, PCC. –Ett musikföredrag om modet att vara rädd var den workshop jag valde att gå på.
Han pratade om växtverkan och att rädslan är en av våra starkaste drivkrafter.
Rädsla är känslan av att göra något nytt.
Han bad oss fundera över frågan : Vad längtar jag efter ?
Acceptansen av skräck och sorg gör att vi kan sätta ord på det.
Joakim berättar utlämnande om sin uppväxt och ungdomstid och hur han utmanat sina rädslor för att hitta sitt lugn.
Han sjunger och spelar gitarr. Han visar bilder från sina vandringar i Jämtland.
Att vara i kontakt med mina känslor som coach gör att min coachklient kan känna trygghet i att visa sina rädslor och bearbeta dem.
Han avslutar med att säga att " den som säger ja till utveckling säger ja till rädslan.
Mod är acceptans av rädslan …..
Jan Eliasson, Superdiplomat. -Våga vara personlig började med att visa sin ödmjukhet inför coachyrket och inför oss coacher som enligt Jan " har så stort ansvar gentemot våra klienter, människor som gör livsavgörande val både professionellt och personligt”
Jan pratade om tre områden:
-Att vi behöver ta omvärlden till oss ( inte tvärtom)
-Hans erfarenheter när det gäller komplicerad medling. (hans självtortyr som han skämtsamt kallar det)
-Förhållningssätt
Vi lever i en turbulent värld. Europa kommer inte att vara med bland de världsledande om vi inte lär oss att samarbeta och kommunicera.
Han rekommenderar Joseph Nyes bok "Soft power”.
Alla organisationer behöver ha en kommunikationsstrategi. idag är perception verkligheten i många fall då den allmäna bilden går via media och det är den verkligheten vi behöver förhålla oss till till stor grad.
Jan värnar om ordets betydelse och menar att ordet kan rädda liv. "Ord är handling”
Han organiserar alltid sin kommunikation och ser till att han har orden och argumenten i rätt ordning.
Hans tips är att alltid ha ett extra argument i bakfickan och att använda det i exakt rätt ordning men inte för tidigt.
Han uppmanar att våga vara personlig. Det var först när han vågade vara personlig som han lyckades.
Barnen är viktiga och vi behöver ge dem rötter och vingar. De behöver ha ett öppet perspektiv på medmänniskan och omvärlden, inte vara fördömande och gränssättande. Det är viktigt att ge barnen kulturförståelse.
Passion and Compassion är viktigt !!
Vi fick ta del av en del roliga händelser i Jans liv då kommunikation varit avgörande.
För 10 år sedan hade Jan betraktat intuition som flum. Idag är det en viktig faktor I hans beslutstagande.
Han avslutar med att säga att vi behöver uppmana våra ungdomar att det lönar att utbilda sig. Att de ser att vi alla behöver samarbeta över generations och etiska gränser och att det är vi själva som har ansvaret.
Vi behöver gräva där vi står och inte underskatta barnen.
Som vuxna har vi ett ansvar att ge barnen och jordklotet våra röster.
Anja Lindberg och Johan Bauer-Björklund – Interncoachning – såhär kan det gå till
Anja och Johan berättade om IKEA.s samarbete med Coachutbildning Sverige AB – hur startade det ?
Vilka faktorer gjorde att det blev ett lyckosamt samarbete och hur ser samarbetet ut idag?
De pratade om fallgropar och vad man kan göra för att förhindra dem.
Anja och Johan betonade vikten av långsiktiga mål och att förankra ett coachande förhållningssätt långt upp organisationsstrukturen.
IKEA har en grundfilosofi som bygger på tanken att "om du tror på något GÖR det” , och att jag själv är ansvarig för min egen utveckling.
Johan berättar att coachverktygen är kraftfulla. Även i Japan där man har ett grundtänk som bygger på hierarki och icke-ansvar fungerar coachning eftersom alla människor i grunden har hjärtat på samma ställe och kontroll/rädslor är desamma.
Att ha ett coachande förhållningssätt i organisationen är kostnadseffektivt.
Anja visade SCORE-modellen som Coachutbildning Sverige använt vid implementering av coachning på OKG Oskarshamns kärnkraftverk. Hon tog även upp ytterligare några samarbeten där CUS implementerat coachning i större organisationer.
Søren Holm, ICF, Sveriges etiska råd, -Etik som hjälpmedel, för mig som coach och i livet.
Søren började med att presentera Wikicoach.se och berätta att alla som skriver i sidan under september kommer att skrivas som grundare.
Søren bad oss fundera kring tre frågor:
-Varför är jag coach ?
-Vem ska coachning gynna?
-Har coachning ett legitimitetsproblem?
Han hänvisar till Dr Martin Seligman och hänvisade till hans text om
Visdom-mod-mänsklighet-rättvisa-måttlighet och andlighet.
Vi fick även fundera kring ämnet :
-Var har jag mina etiska svagheter? När kan det hända att jag går över gränsen?
Cecilia Gromark, MCC och Åsa Rönngard PCC och CPCC, -Vinsten med emotionell mognad
Varför blir vi arga och varför känner vi oss obekväma och rädda i vissa sammanhang?
Allt har en grund i överlevnadsinstinkten och värdet av det.
Gruppen fick resonera kring våra grundkänslor, Rädsla-Glädje-Skam-Ilska-Sorg-Intresse-Avsky-Oro och Förvåning.
Dessa känslor delar vi med många djur och de har alla ett överlevnadsvärde.
Vi fick fundera vad vi som coacher hade för nytta av att se detta och vad vi som människor kan använda oss av när vi blir medvetna om grundkänslorna.
Vi fokuserade på ILSKA och fick ställa oss frågorna:
-När var du arg senast?
-Hur och var kändes det i kroppen?
-Hur tar du emot andras ilska?
Vi konstaterade att det var viktigt att som coach förstå andras grundkänslor och hur de uttrycker dem. Som coach behöver vi även vara medvetna om våra egna känslor och hur vi själva uttrycker dem.
På seminariet antecknandes:
/Susanne Malm
3 september 2011, kl. 13:30
Domenico La Corte höll i morse ett tal på ICF-konferensen i Malmö med titeln "Bli bättre eller försvinn!". Här hittar du hans powerpointbilder samt hyllningen till Martin Luther King.
Här hittar du föreläsningsbilderna i pdf-format.
Här hittar du hyllningen till Martin Luther King i pdf-format.
7 juni 2011, kl. 07:30
Coachbranschen i Sverige växer snabbare än i något annat land. Intresset för personlig och professionell utveckling är större än någonsin, vilket även öppnar för oseriösa aktörer. Det är dags för branschen att ta ett krafttag för att höja kompetensen och ambitionsnivån.
”Vi får den respekt vi förtjänar”, säger Domenico La Corte, tillträdande ordförande för ICF i Sverige. ”Att anlita en professionell coach är något allt fler väljer att göra för att sporra och driva på sin egen utveckling. Men för kunden är det inte helt lätt att hitta rätt i djungeln av utbud. Där är vår roll solklar – vi skall verka för att kvalitetssäkra professionell coaching, och det är hög tid för en upprensning annars riskerar hela branschen att försvinna inom några få år.”
ICF, som är ett internationellt branschorgan för professionella coacher, har strikta etiska regler alla medlemmar följer, samt kvalitetssäkrar utbildningar och certifieringar enligt givna kärnkompetenser.
I september hålls en nationell konferens för coacher och andra med intresse för personlig utveckling. En av huvudtalarna är Jan Eliasson, en annan Alan Seale, en av världens mest anlitade talare inom den globala coachbranschen. Även Domenico La Corte kommer att adressera konferensen med sitt vassa budskap.
”Som professionell coach är det mitt ansvar att också driva på min egen utveckling och kompetens, att ständigt höja min egen ambition och kontinuerligt sikta högre”, säger Domenico La Corte. ”Oseriösa aktörer som ägnar sig åt allehanda humbugmetoder och rent flum har inget med professionell coaching att göra. Medlemmar i ICF har ett åtagande att följa våra etiska regler, som är solklara. Dessutom är professionell coaching en globalt vedertagen metodik som innehåller 11 tydliga kärnkompetenser.”
Konferensen i Malmö äger rum 2-3 september och har temat ”Det handlar om Dig!” som fokuserar på personlig och professionell utveckling för deltagarna i sin roll som coach.
För ytterligare information, kontakta;
Domenico La Corte, tillträdande ordförande för ICF Sverige, tel 070 326 10 70,
För frågor angående konferensen, kontakta Cecilia Gromark, tel 070 270 73 67,
Om International Coach Federation
ICF grundades 1995 och är världens största branschorganisation för coacher. Organisationen har fler än 16.000 medlemmar i över 90 länder. ICF främjar och stödjer utvecklingen av professionell coaching genom bland annat oberoende certifiering och genom utveckling av kompetenser och etisk standard. Läs mer om ICF på www.icfsweden.se
1 juni 2011, kl. 12:45
Coachutbildning Sverige ordnade ett fullbokat seminarium om interncoachning den 27 maj i Stockholm. Här hittar du referat, bilder och intervjuer från seminariet.
Klicka här för ett Youtube-klipp med intervjuer och kommentarer:
Tack Ylva Ekdahl för nedanstående referat:
Interncoachning på inmarsch
Fredagen den 27 maj upprepade Coachutbildning Sverige sitt inspirationsseminarium om interncoachning. Inför en fullsatt sal berättade Daniel Bengtsson från Logica, Stefan Gunnarsson från Axfood och Berne Johansson från OKG om hur de börjat implementera interncoachning i sina organisationer.
Daniel började med att ge exempel på lyckade resultat, t ex medarbetaren som fått ordning på sina arbetstider och inte längre ligger i riskzonen för att gå i väggen. För Logica i Sverige ligger fokus på att interncoachningen ska supporta företagets syften och mål. Man tittar också mycket på affärsnyttan, klienter tas ut utifrån var coachningen ger bäst ekonomisk nytta. Den som behöver säljstöd, den som är på väg in i väggen osv.
Stefan berättade om hur coachning kan fungera i en värderingsstyrd organisation som Axfood. Där har man tagit in coachning som en del i ett större projekt om kärnvärden och att utveckla sin egen personal. Fokus har legat på önskat ledarskap och utveckling av medarbetarskap i hela organisationen. Idag ligger coachning som en del i det interna utvecklingsprogrammet för chefer.
Berne presenterade coachning utifrån två olika projekt: dels ett om säkerhetscoachning och dels ren interncoachning. Säkerhetscoachningen riktade sig till arbetsledare och chefer och var en del i ett större utbildningspaket om säkerhet. Man tog in externa coacher som ”skuggade” personal under en arbetsdag, dvs gick med på golvet och ställde frågor om vad som hände, vad de fokuserade på och vad de kunde förändra. Projektet banade väg för fortsatt coachning inom företaget främst av chefer, men även av enstaka medarbetare. Berne fått feed-back och respons att coachningen gjort man känner sig tryggare i chefsrollen, att man fått hjälp att lyfta blicken, större trygghet i beslutsfattande och bättre balans mellan jobb och fritid.
Alla tre avslutade med tips till den som vill starta upp interncoachprojekt i sin organisation. Framför allt påpekade de att det finns stort behov, men även stor misstänksamhet mot coachning - att visa på affärsnytta är oerhört viktigt. Processen att införa och implementera coachning i organisationen kan också ta lång tid och rådet är att skynda långsamt, låt det ta tid. Och var mycket noga med att bestämma och kommunicera ut hur ni hanterar de etiska frågorna, sekretess, tystnadsplikt och hur skydda klientens integritet.
Anja Lindberg från Coachutbildning Sverige AB avslutade med en kort resumé om coachning och interncoachning i Sverige. Deltagarna fick avsluta med frågestund till föreläsarna och många intresserade ställde kluriga frågor som föreläsarna fick hjälpas åt att besvara.
4 januari 2011, kl. 11:00
Välkommen på interncoachseminarium den 25 mars klockan 13-16. Interncoacher på större företag och organisationer berättar om hur de arbetar med coachning.
Välkommen på interncoachseminarium den 25 mars klockan 13-16 där interncoacher på större företag berättar hur de arbetar med coachning.
Innehåll:
Daniel Bengtsson på Logica och Bi Hjern på Nordea berättar hur de arbetar med interncoachning.
Anja Lindberg Coachutbildning Sverige beskriver nätverket "interncoach.se" som uppstått som komplement till ICF Sverige då vi upplevt att det saknats forum för att diskutera coachning i organisationerna.
Anja Lindberg
Pris:
150 kronor.
Frågor och anmälan:
Susanne Malm, Telefon: 08-301 301.
PS. Observera att seminiariet ursprungligen var planerat till den 31 januari, men nu är det den 25 mars som gäller. DS.
17 december 2010, kl. 07:30
För dig som redan har en certifieringsgrundande utbildning motsvarande ACC-utbildningen (minst 60 timmar) erbjuder vi certifieringsprogrammet som ger dig den mentorcoachning och de rekommendationsbrev du behöver för din ICF-certifiering. Programmet ingår för deltagare i Interncoachutbildningen.
Nu kan du anmäla dig till nya datum för gruppmentorcoachning både på plats på Vegagatan 8 i Stockholm och över telefon. Mentorcoachprogrammet är öppet för dig som har gått en coachutbildning hos oss eller hos någon annan utbildare motsvarande ACC-utbildningen (minst 60 timmar).
15 december 2010, kl. 16:15
Att välja coachutbildning är inte helt enkelt idag med tanke på det stora utbudet. Välkommen till oss på gratis informationsträff där du får bekanta dig med våra lärare och coacher.
Nya datum för informationsträffar om våra coachutbildningar hittar du här.
14 december 2010, kl. 11:30
EMCC:s etiska regler liknar självklart ICF:s i stora stycken, men det finns skillnader i synsätt mellan de båda. Domenico La Corte kommenterar här några punkter som framträder i EMCC:s etiska regler.
European Mentoring and Coaching Council (EMCC) är en europeisk branschorganisation för coacher och mentorer. Den har, precis som ICF, tagit fram etiska regler för professionellt beteende för personer som arbetar yrkesmässigt med coachning och mentorskap.
EMCC:s etiska regler liknar självklart ICF:s i stora stycken, men det finns skillnader i synsätt mellan de båda. Domenico La Corte kommenterar nedan några punkter som framträder i EMCC:s etiska regler. För ICF:s och EMCC:s etik se här:
1. Ingen definition av coachning och mentorskap
EMCC har valt att inte definiera coachning och mentorskap i sina etiska regler. Som kontrast, se ICF:s definition här:
Att göra en sådan avgränsning har fördelen att man tydliggör området och nackdelen att varje tänkbar definition ändå utesluter många varianter av coachning. Vi känner alla igen ett äpple när vi ser det, men hur beskriver man i ord ett äpple så att det inte förväxlas med andra frukter?
2. Tillåtande värdegrund
Ur EMCC:s etiska grundregler:
Krav ställs obetingat på sanningsenlighet, hederlighet, öppenhet, lojalitet, hjälpsamhet, tillförlitlighet och respekt för olika synsätt i filosofi, religion, politik och sätt att bedriva coaching och mentorssamtal.
Ur EMCC:s etiska kod:
Varje coach/mentor erkänner alla människors lika värde och visar i sitt beteende att de respekterar mångfald och verkar för lika möjligheter för alla.
EMCC har valt att redovisa sin värdegrund på ett sätt som jag verkligen gillar. Att betona värdegrunden istället för coachbeteenden och -tekniker sätter fingret på något verkligt viktigt. Coachning och mentorskap är i grunden ett sätt att mötas människa till människa som ligger mycket djupare än förmågan att lyssna aktivt eller att formulera kraftfulla frågor.
Min vision är att mänskligheten om 500 år inte längre kommer att behöva coachning, då det coachande synsättet har blivit ett naturligt sätt för alla människor att agera med varandra.
3. Om klienten är kung, vem är coachen?
Ur EMCC:s etiska grundregler:
Den som anlitar en coach eller mentor får aldrig vara objekt i relationen och man ska därför undvika verbformen att de coachas eller att de är föremål för coachning. I detta och andra dokument har de därför beteckningen huvudpersoner.
Att göra klienten till huvudpersonen är en verkligt intressant tanke. Jag tror dock inte att det är en framkomlig väg att enbart göra klienten till huvudperson, vilket även en språklig brist belyser. Det finns, vad jag vet, inget bra verb för klientens utveckling. I SAOL XIII finns således orden: ”coach”, ”coacha” och ”coachning”, men tyvärr saknas orden: ”klienta” eller ”adepta”.
En mer framkomlig väg tror jag är att se både klienten och coachen som huvudpersoner. Amning är analogt då det också innefattar två huvudpersoner, mamman och barnet. Mamman ammar och barnet diar. Vi behöver bara ett nytt, fint ord för det arbete som klienten utför...
4. Handledning centralt för kompetensutvecklingen
Ur EMCC:s etiska kod:
Har kontinuerlig kontakt med en för ändamålet kvalificerad handledare som bedömer aktuell kompetens och stöder kompetensutveckling.
Det är riktigt bra att EMCC tar ställning för coachens/mentorns kompetensutveckling i form av handledning. Istället för handledning kallar ICF det för mentorcoachning. Se även vårt mentorcoachprogram:
Mentorcoachning ingår numera som ett krav för att bli certifierad på alla tre nivåerna (ACC, PCC och MCC). Se ICF:s certifieringskrav på ACC-nivån:
Jag upplever fortfarande att ICF inte nog betonar vikten av handledning. När man gjort blindtester på coachförmåga träder tre variabler fram som korrelerar starkt med en coachs förmåga:
I. Erfarenhet
Föga förvånande blir man en bättre coach om man coachar mycket.
II. Coachutbildning
Det har visat sig att det är viktigt med specifik coachutbildning. Processledare, mentorer och terapeuter som ägnar sig åt coachning blir bättre coacher om de kompletterar med en coachutbildning.
III. Handledning/mentorcoachning
Coachning är ett hantverk där mycket av kompetensen är ”tyst” eller svår att överföra och beskriva. Det kan därför inte nog betonas vikten för yrkesverksamma coacher att anlita en egen, mer erfaren coach.
Domenico
14 december 2010, kl. 09:30
Internationella coach veckan, vecka 6 (7-11/2), då ICF i hela världen arbetar med att marknadsföra sig och berätta om professionell coachning. Se vad som händer i Stockholm under den veckan.
Hej,
Snart är den här - Internationella coach veckan, vecka 6 (7-11/2), då ICF i hela världen arbetar med att marknadsföra sig och berätta om professionell coachning.
För 2011 satsar vi på att erbjuda prova-på-coachning på kontorshotell runt om i Stockholm. Marknadsföringsgruppen har arbetat med att kontakta olika kontorshotell och har hitintills fått klartecken från tre:
Måndag 7/2, kl 8.00-14.00: 7A Kontorshotell på Strandvägen 7A.
Startar med en föreläsning, ca 30 min, följt av erbjudande om prova-på-coaching.
Torsdag 10/2, kl 14.00-17.00: Selected Office på Artillerigatan 6.
Startar med föreläsning, ca 30 min, följt av erbjudande om prova-på-coaching
Fredag 11/2, kl 8.00-14.00: Regus Kontorshotell på Master Samuelsgatan 60.
Startar med en föreläsning , ca 30 min, följt av erbjudande om prova-på-coaching.
Ytterligare kontorshotell kan bli aktuella, vi återkommer med mer information i januari.
Vi vill redan nu ha intresseanmälan för att delta och genomföra prova-på-coaching. Observera att för att representera ICF i detta sammanhang behöver du vara ICF certifierad coach och såklart medlem i ICF! Uppdraget är ideellt och genomförs i ICF:s namn.
Vi vill också veta dina möjligheter för tisdagen och onsdagen där vi har dialoger med kontorshotell och väntar oss att de säger JA TACK, självklart!
Maila intresseanmälan senast 7/1 med vilka dag/dagar du kan till icfost@icfsverige.se
Med vänliga ICF-hälsningar
Maria Robarth och Dana Galouzo
Marknadsföringsgruppen ICF Stockholm
13 december 2010, kl. 14:15
Glad lucia på er! Barn som lussar. Domenico gästspelar på vinblogg.
Barn som lussar och Susanne Malms pojke vid mikrofonen.
Glad Lucia på er kära läsare!
Ha en underbar Lucia, kära läsare! Det känns som det här året hastar mot sitt slut. Maila gärna Domenico La Corte vad ni vill att vi ska belysa här på bloggen nästa år.
Se också mitt gästspel med ämnet "coachning för viktnedgång" på trevliga Vin- och matbloggen Redscream & Riesling
.
Domenico
9 december 2010, kl. 07:30
Tina Tornell, utbildad hos Coachutbildning Sverige och Certified Enneagram Trainer, skriver i Coachbranschens nyhetsbrev om "Enneagrammet – en genväg till lyckad coachning".
Tina Tornell, utbildad hos Coachutbildning Sverige och Certified Enneagram Trainer, skriver i Coachbranschens nyhetsbrev om "Enneagrammet – en genväg till lyckad coachning".
I Ann Kellerheims krönika om ”Hur vi fattar beslut” i förra veckan pratar Tina Tornell om våra tre intelligenser Mage, Hjärta och Hjärna. Enneagrammet är en psykologisk modell som bygger på just dessa tre intelligenser. Varje personlighetstyp i modellen förlitar sig alltför mycket på en av intelligenserna.
7 december 2010, kl. 12:30
Är du en av Coachutbildning Sveriges elever? Gå då in på utbildning.se och recensera våra utbildningar.
Kära coachelev! Har du möjlighet att ägna fem minuter åt att recensera våra coachutbildningar?
Vi har inlett ett samarbete med söktjänsten utbildning.se. Där finns möjligheten att recensera våra coachutbildningar.
Om du är en av våra elever, som gått ACC-utbildningen, Interncoachutbildningen eller en företagsanpassad utbildning, skulle jag bli mycket tacksam om du kunde gå in och recensera utbildningen på nedanstående länk, på höger sida om man skrollar ner lite.
Ha en underbar jul om vi inte hörs innan dess!
Domenico La Corte
2 december 2010, kl. 11:30
Nytt gratis coachverktyg beskriver skillnaden mellan en ny och en mer erfaren coach. ICF:s 11 coachfärdigheter går att använda oavsett kunskapsnivån, det som skiljer är hur coachen använder sig av dem.
ICF:s coachfärdigheter används av coacher på alla nivåer. Vad är det då för skillnad på en ny och en mer erfaren coach? Domenico La Corte har översatt ICF:s dokument som på ett tydligt sätt beskriver skillnaden mellan en ACC-, PCC- och MCC-coach.
Se Hardcore - för dig som redan är i branschen
Gratis coachverktyg
29 november 2010, kl. 09:30
Domenico recenserar det tiotal coach-appar som är verkligt coachande till iPhone. Idag recenseras appen "BestLife".
Till iPhone finns det idag hundratals appar som har ordet "coach" i
namnet. Domenico har valt ut det tiotal appar som tillämpar en variant av coachning som liknar ICF-filosofin.
Här kommer recensionen av coach-app nr 3:
BestLife
Betyg: 3 av 5
Pris: Gratis.
Beskrivning: Appen består främst av Livshjulet som CTI gjort känt för coacher. Livshjulet är ett spindeldiagram där du får betygsätta sitt liv på en skala 1-10 på följande sex olika områden:
1. Health/Fitness
2. Love
3. Friends/Family
4. Free Time
5. Wealth
6. Career
Diagrammet ger en snabb och visuell återkoppling hur du upplever ditt liv just nu. Den andra delen av appen ger dig möjlighet att skriva ner ett mål för respektive område - tyvärr får man ingen större hjälp av applikationen här.
Appen använder sig av iPhones pekskärm på ett bra sätt med möjligheten att "dra ut" diagrammet med fingret och du kan också få lyssna till coach Linda hur man sätter mål: "Ta ett djupt andetag och blunda...".
25 november 2010, kl. 16:00
För att bli certifierad behöver två rekommendationsbrev. Dessa ordnar du enklast på vår certifieringsworkshop som går både i Stockholm och på distans. Workshopen är öppen för alla.
På certifieringsworkshopen får du coacha inför två certifierade coacher
för att få de 2 rekommendationsbrev du behöver för certifieringsansökan.
Du får också information och hjälp med certifieringsansökan. Vi har
återkommande certifieringsworkshops via telefon och på Vegagatan 8 i
Stockholm. För dig som går certifieringsprogrammet,
mentorcoachprogrammet, mentorcoachning individuellt eller
Interncoachutbildningen ingår en certifieringsworkshop annars är priset
500 kr exklusive moms.
| Datum
|
Tid |
Plats/via telefon
|
15/12 2010
|
10.00-12.00
|
via telefon
|
16/5 2011
|
10.00-12.00 |
via telefon
|
25 november 2010, kl. 07:15
Nu finns de nya datumen för ACC-utbildningen och för Interncoachutbildningen.
Nästkommande ACC-utbildningar startar i januari 2011 och i mars 2011
Nästa interncoachutbildning startar i september 2011.
23 november 2010, kl. 10:30
Domenico recenserar det tiotal coach-appar som är verkligt coachande till iPhone. Idag recenseras appen ECI Coaching FAQ (Lite).
Till iPhone finns det idag hundratals appar som har ordet "coach" i namnet. Jag, Domenico, har valt ut det tiotal appar som verkar vara verkligt coachande i sin uppbyggnad. Med coachande menar jag att medvetenheten skapas i klientens huvud genom till exempel frågor snarare än överföras från coachen.
Här kommer recensionen av coach-app nr 1:
ECI Coaching FAQ (Lite)
Betyg: 1 av 5.
Pris: gratis
Beskrivning: Den här engelsktalande appen har svar på vanliga frågor av typen "Är coachning och rådgivning samma sak?". Svaren på frågorna är genomtänkta och välformulerade men tyvärr finns endast fem frågor med i gratisversionen - snålt!
Det finns även en fullversion för 49 kronor som innehåller fler frågor och svar men då rekommenderar jag istället följande gratisresurser:
Coachutbildning Sveriges FAQ
ICF:s FAQ
18 november 2010, kl. 15:00
Nästa europeiska coachkonferens kommer att äga rum Madrid i juni 2011. Nu börjar den första informationen om konferensen dyka upp. Coachutbildning Sverige kommer att vara där.
Ett av de bästa sätten att utveckla sig själv som coach är att komma utanför sin vanliga ankdamm och träffa personer som jobbar med coachning i andra miljöer. ICF håller nästa europeiska coachkonferens i Madrid juni 2011. Anmäl dig redan nu för bästa pris.
European Coaching Conference Madrid 2011
Something special is happening in Madrid.
Madrid, old world charm, new world innovation and one of most exciting cities in the world will hosting an unique and unforgettable event. More than 600 people from all over the world will gather to hold a multicultural, cosmopolitan and creative experience.
Together, we will create a brand new way to connect, get to know each other and progress in our profession.
Läs mer om konferensen:
¿What will you take away?
A creative experience that will impact the way you look at coaching, life, and the world.
New skills and abilities that will allow you to be at the forefront of the latest coaching trends in Europe and worldwide.
Lasting relations with participants and the chance to be part of a lively and
dynamic community that is constantly evolving.
A unique opportunity to attend a
high-level conference and
learn from top-notch international experts. You will participate in the
shared vision about the future direction of coaching.
You don't want to miss it! Join us to be part of the largest European coaching events!
ICF - European Coaching Conference
"Reinventing Ourselves"
June 16th, 17th and 18th, 2011
Hotel Meliá Castilla
MADRID - SPAIN
16 november 2010, kl. 09:00
Idag startar Kompetensmässan i Stockholm där bland annat Coachutbildning Sveriges Anja Lindberg håller ett föredrag om interncoachning tillsammans med Daniel Bengtsson från Logica.
Hej, kära läsare! Efter att ha hållit åtta dagar coachutbildning på raken så är jag (Domenico) nu tillbaka i bloggosfären igen. Idag startar Kompetensmässan i Stockholm där bland annat Coachutbildning Sveriges Anja Lindberg håller ett föredrag om interncoachning tillsammans med Daniel Bengtsson från Logica. Hämta dina fribiljetter till mässan här:
1 november 2010, kl. 12:30
Anja Lindberg och Daniel Bengtsson håller föredrag om interncoachning i företag på Kompetensmässan i Stockholm den 16 november klockan 14:00.
Anja Lindberg, Coachutbildning Sverige AB och Daniel Bengtsson, Logica Sverige AB berättar om hur du kan uppnå företagets och medarbetarnas mål med interncoachning.
Du får veta vad interncoachning är och vilka positiva effekter det kan ge. Låt dig inspireras av företagsexempel!
Anja Lindberg och Daniel Bengtsson
Se hela workshopschemat här:
28 oktober 2010, kl. 12:00
Många människor kämpar med gå ner i vikt. Samtidigt behöver man ju inte vara ett geni för att inse vad som behöver göras för att gå ner i vikt, det svåra är ju bara att få det gjort...
Ett perfekt ämne för coachning således!
Förr eller senare dyker ämnet upp oavsett vem jag coachar:
"Jag vill gå ner X kilo till sommaren!". Här är några tankar kring detta:
1. Övervikt är svårcoachat
Det här är ett område där du kan få höra hela bibliotek av bortförklaringar (Pelle gick i pension så jag var tvungen att äta lite tårta), rationaliseringar (så mycket som jag promenerar förbränner jag den här lilla chokladbollen i ett nafs) och kvasivetenskapligheter (personer med min blodgrupp och kroppstyp kan i princip inte gå ner i vikt).
2. Kunskap betyder inte ett smack!
Gemene man kan fabulöst mycket om dieter, bantning och matkemi. Montignac, LCHF, GI, kolhydrater och proteiner är avancerade tekniska begrepp som vilken Svensson som helst ändå bollar med. Tyvärr hjälper inte kunskapen ett smack när det gäller att omsätta teori till praktik.
3. Omgivningen är allt
Om du har turen att bo i ett hushåll där det lagas mat från enkla råvaror och där godislådorna är tomma utom vid jul så kommer du troligen ha små problem med övervikt. Tyvärr gäller ju även det omvända.
4. Vanor slår viljestyrka
De flesta bantningskurer inleds med hög energi och viljestyrka. Efter 4-14 dagar har viljestyrkan försvunnit och du är tillbaka i dina gamla vanor.
Den försåtligt enkla lösningen är att ha bra vanor...
5. Både arv och miljö är emot oss
Ibland gnäller jag på att jag har lätt att lägga på mig och svårt att bli av med extrakilon. Då brukar jag tänka på mina tusentals förfäder som klarat sig i matknappa miljöer tack vare just de generna. Det är fan inte lätt att hålla vikten när dagens godispåsar innehåller fem gånger så mycket energi som på 70-talet!
Oddsen är helt enkelt emot oss när det gäller att gå ner i vikt!
Just i det läget börjar coachningen! När jag efter att ha räknat upp alla skäl till varför min viktnedgång inte kommer att lyckas svarar jag mig själv med meningen:
Och ändå är jag beredd att...
Här kommer några coachfrågor du kan ställa till dig själv:
1. Hur stort är problemet?
Istället för att säga att man vill gå ner sex kilo så brukar jag formulera om det i termer av procentuell idealvikt. Formeln är:
100-100*(Vikt-Idealvikt)/Idealvikt.
I mitt fall blir det 100-100*(86-80)/80=93 procent. Hur många andra områden av mitt liv producerar jag 93 procent av mitt ideal? Inte många.
Den övningen brukar sätta problemet i lite perspektiv.
2. Vad är syftet med att nå idealvikten?
Förstår man det blir det lättare att motivera sig. Jag vill vara en maskulin salsadansare, inte en svettig, flintis köttbulle. Där ligger min motivation!
3. Vilken metod litar du på?
Det finns många bantningsmetoder som fungerar. Välj en som du tror på för då ökar chansen att du följer den även när det tar emot.
4. Vilken sorts mat behöver din kropp?
Den här frågan tvingar mig att tänka efter vad jag stoppar i munnen och av vilken anledning.
5. Vad har fungerat förut?
Använd det som funkar för dig.
6. Vem kan du ta med dig?
Var inte ensam kring detta. Ta hjälp, använd dig av grupptrycket.
Domenico
27 oktober 2010, kl. 14:45
Charlie Söderberg fd coach från TV 3:s Lyxfällan föreläste om rikedom på Nyföretagarmässan i Stockholm. Läs Ylva Ekdahls reportage här.
I samband med Nyföretagarmässan i Stockholm
var jag och lyssnade på en kortföreläsning med Charlie Söderberg – känd ekonomicoach från TV:s Lyxfällan
. Som coach kände jag mig lite avvaktande: när han synts på TV har det ju varit mer i termer av att peka med hela handen, något som jag inte sett som speciellt coachande
.
Men jag blev mycket positivt överraskad. Han pratade om vad rikedom är, vårt förhållande till det och hur man kan jobba med sin ekonomiska situation. Framför allt använde han frågor och utmaningar och gav oss på det sättet verkligen något att fundera på.
Det som finns kvar hos mig efter föreläsningen är framför allt två saker: om du försöker hitta nya sätt att tjäna pengar – börja med att ställa frågan till dig själv hur det ska gå till. Skriv en fråga till dig själv och sätt upp där du ser den flera gånger om dagen. För svaret finns ju inom dig!
Det andra var hans definition av rikedom. Rikedom består av tre olika delar: en ren ekonomisk del, en del som handlar om socialt rikt liv (pengar är inte värt något om du inte har någon att dela det med) och en del som handlar om att ha hälsan. Och det är inte rikedom om du inte har en bit av alla!
Ylva Ekdahl
25 oktober 2010, kl. 14:30
Vi grattar Anja Lindberg som fått sin PCC-certifiering!
Coachutbildning Sveriges delägare och lärare Anja Lindberg har blivit ICF Professional Certified Coach! Stort Grattis Anja!
Hall of Fame
22 oktober 2010, kl. 07:30
Vår relationsmakare Susanne Malm använder sig av coachning varje dag i sin försäljning. Läs hur du använder ICF:s 11 coachfärdigheter som ett ramverk i ditt säljarbete.
Vår relationsmakare Susanne Malm använder sig av coachning varje dag i sin försäljning. På coachbloggen häromdagen hade vi ett inlägg om coachande försäljning som väckte Susannes kreativitet.
Nedan ser du hur man använder ICF:s 11 coachfärdigheter
som ramverk i sitt försäljningsarbete.
Aktivt lyssnande: Lyssna, ställ frågor och ta andepauser.
Kraftfulla frågor: Hur gör jag för att få arbeta tillsammans med dig?
Tre frågor du skall ge dig själv innan du inleder ett säljsamtal:
1.Vad har jag för syfte med mitt samtal?
Vill jag boka ett möte? Skapa en långsiktig relation? Göra avslut/sälja?
2.Hur vill jag själv bli bemött av en säljare?
Vad gör att du själv får förtroende och faktiskt gör affär med en säljare?
3.Vad har jag för argumentation?
Är den trovärdig eller bara
säljfloskler? -Syftar den verkligen till kundnyttan? Gå mentalt i
kundens skor.
Direkt kommunikation: Svara ärligt på frågor som inte direkt gagnar dig. Det ger dig trovärdighet. Det gör kunden trygg.
Utforma handlingar: "Då bokar vi ett möte 11 november och har en handlingsplan klar då"
Planera och sätta mål: "Du som kompetensupphandlare gör en behovsanalys och jag som säljare presenterar ett upplägg"
Framsteg och ansvarstagande: Uppföljning. "vad har vi åstadkommit sen sist vi träffades? "
Förtroende och närhet: Känn efter hur du är som person vid ett möte med någon du gillar. Så ska du vara i din relation med din kund. Avslappnad och inlyssnande. Ärlig.
Etik och professionalitet: Rannsaka dig själv. Se till att vara fullt målmedveten på samma gång som du är på det klara med etiken.
Coachöverenskommelsen: Bekräfta ert samtal : Vi ska göra affär tillsammans och vi har den här överenskommelsen såhär långt. Det kan vara att ni ännu har ett förutsättningslöst möte bokat. Eller en affär påskriven. Var tydlig.
Direkt kommunikation: "jag hör att du tvekar.. är det något jag kan svara på som du undrar över"
/Susanne Malm
21 oktober 2010, kl. 07:30
Coachutbildning Sverige ställer ut på Kompetensmässan i Stockholm. Kompetensmässan fyller 20 år och har fått ihop verkligt intressanta föreläsare.
Vi ställer ut på kompetensmässan den 16-17 november på World Trade Center i Stockholm. Kompetensmässan fyller 20 år och verkar i år ha fått ihop verkligt intressanta föreläsningar.
Kompetensmässan är ett smörgåsbord fyllt med kunskap, kompetensutveckling, inspiration och nya affärsmöjligheter.
För oss på Coachutbildning Sverige är mässan en höjdpunkt på året!
Gå gärna in och titta på mässprogram i länk; www.kompetensmassan.se
Ses vi där ?
/Susanne Malm
20 oktober 2010, kl. 07:30
Coacher säljer för dåligt. Om coacher använde sig av sin coachning och lyssnade och frågade istället för att försöka sälja så säljer de mycket bättre.
Säljare som lär sig coachning på våra utbildningar brukar utbrista: "Coachning är ju bara en lång behovsanalys där kunden själv kommer med lösningen!". När den polletten ramlar ner brukar de förvandlas till bra coacher och riktigt bra säljare.
Om coacher slutade försöka sälja och istället använde sig av sin coachning för att skapa djupa relationer med sina kunder skulle de sälja mycket mer! Att använda sin förmåga att lyssna till vad kunden egentligen behöver och att kunna använda kraftfulla frågor för att utmana kundens tänkande - det är försäljning på hög nivå!
Worldwide Asssociation of Business Coaches (WABC) är en branschorganisation för affärscoacher. I det senaste numret av deras utmärkta nyhetsbrev finns en artikel om just detta.
Domenico
14 oktober 2010, kl. 13:30
Att coachen utmanar sin klient är inte ovanligt. Att klienten utmanar coachen är rätt ovanligt. Att hunden sedan utmanar coachen är verkligen ovanligt.
Under ett coachsamtal utmanade jag en av mina klienter att utföra en viss aktivitet. Det i sig är inget ovanligt och det beskrivs under ICF-coachfärdigheten: "Utforma handlingar".
Det som däremot var ovanligt var att klienten kontrade och utmanade mig att löpträna igår kväll trots mörker, lera och kyla. I mitt huvud hörde jag "Det är BARA klienten som ska utmanas i sin utveckling, coachen ska inte sno rampljuset etc etc..."
Jag antog naturligtvis utmaningen.
På kvällen tar jag på mig reflexväst och mössa och springer ut i mörkret. Hunden fick nöja sig med en reflexväst. Efter 500 meter upptäcker jag att jycken är borta, han tyckte uppenbarligen att hela idén var koko och har helt enkelt sprungit hem igen!
Så mycket för att hunden är människans bästa vän, aldrig sviker, är lojal in till döden osv. Han lämnade mig i kylan och leran för mattan och matten och är således en dålig hund! Jag blir sur, springer hem, kopplar hunden och springer därefter hela löprundan igen.
Coachning handlar om att göra lite mer och lite annorlunda än igår. Hunden fick mig att springa en extra kilometer och hela rundan i högre tempo än jag brukar. Hunden var således en bra coach!
Gör lite annorlunda idag. Anta nästa utmaning som kommer till dig!
Domenico
12 oktober 2010, kl. 15:30
Fredrik Reinfeldt talade nio ord om coachning i sin långa Regeringsförklaring. Att coachning står för en och en halv promille av regeringsförklaringen är tyvärr ett tecken på hur begränsat politikerna ser på coachning.
Fredrik Reinfeldt uttalade följande nio ord i sin Regeringsförklaring om coachning:
Förstärkta resurser kommer att ges för arbetspraktik och coachning.
Jag tolkar ovanstående som att Jobbcoachningen genom Arbetsförmedlingen kommer att fortsätta ungefär som idag. Jag utläser också att coachning är en helt oviktig fråga för Regeringen då endast en och halv promille av Regeringsförklaringen ägnas åt coachning.
Fin- och fulcoachning
Coachning kommer fortsättningsvis vara uppdelat i "fincoachning och fulcoachning". Fincoachningen blir då processcoachning där coachen undviker att ta rådgivarrollen utan ägnar sig åt att leda processen så att det ökar medvetenheten hos klienten. Denna coachning kommer vara tillgänglig för den lilla klick människor som har råd eller vars arbetsgivare har råd att betala.
Fulcoachningen blir däremot tillgänglig för en större mängd människor genom Arbetsförmedlingen, särskilt när man som arbetssökande, efter 1 juli i år, fått större rätt att själv välja vilken arbetsmarknadsåtgärd man är intresserad av. Fulcoachningen kommer att ha stora inslag av rådgivning vilket ytterligare kommer att sudda ut gränserna mot andra yrkeskategorier.
Det är synd att coachning som har sån potential om det användes på kreativa sätt inom det offentliga, istället blir förpassat till Arbetsförmedlingens misshandel.
Mera fincoachning åt folket!
Domenico
Läs hela regeringsförklaringen här:
12 oktober 2010, kl. 13:15
Coachutbildning Sverige har inlett ett stort samarbete med utbildning.se som är en sökportal för utbildningar.
Coachutbildning Sverige har inlett ett stort samarbete med sökportalen utbildning.se.
Marknaden för coachutbildningar har återhämtat sig urstarkt efter Finanskrisen då flera aktörer inom branschen gick med stora förluster. Det gör också att konkurrensen om mediautrymmet har hårdnat väsentligt. Coachutbildning Sverige kommer därför att göra en större satsning tillsammans med utbildning.se för att synas bland potentiella kunder av coachutbildning.
6 oktober 2010, kl. 11:45
Vi gratulerar Gerd Andersson i Borås och Joséphine Häckner Posse då de båda (!) blev besökare nummer 1000 på vår nya hemsida.
Gerd Andersson och Joséphine Häckner Posse blev båda (!) besökare nummer 1000 på vår nya hemsida och belönas med varsitt exemplar av "Grundbok i coachning".
Att båda kunde bli besökare nummer 1000 beror inte på någon märklig kvantfysisk effekt utan på att två personer hann klicka på erbjudandet innan sidan uppdaterades...
Stort GRATTIS Gerd och Joséphine!
5 oktober 2010, kl. 09:30
Robert Dilts, en av de största inom NLP och Michael Hall, grundare av meta-coaching håller ett seminarium i Stockholm den 12 oktober.
Det här är två av de mest intressanta tänkarna inom coaching just nu - så våga inte missa det!
Expertmöte i Stockholm 12 oktober 2010
Modellering av världsklass och Du är välkommen.
Robert Dilts och Michael Hall möts i Stockholm!
Två mycket erfarna, meriterade personer med djup kunskap inom Coaching och Ledarskap.
Du är kanske
- en kritisk granskare av området
- föreläsare
- journalist
- mental tränare
- lärare
- coach
- ”high performer” inom t.ex idrott
- personalansvarig
- eller av annan anledning nyfiken
Och
vill bilda dig en uppfattning om vetenskapen bakom personlig utveckling.
Tillsammans med Robert Dilts NLP University USA Internationell Coach En av de största inom området NLP.
Michael Hall PhD, USA. Grundare av Neuro-Semantics och Meta-coaching. Författare till en mängd böcker bl.a om modellering.
Du kommer att få uppleva en modellering av världsklass, utforskande av erfarenheter och historisk överblick.
Vilken vetenskapsgrund skapar substans i området ledarskap och coaching
som inriktar sig på att nå resultat genom att utveckla mänsklig potential?
Vilken faktabas och kunskapskälla hänvisar man till när man påstår att
personlig utveckling är den mest framgångsrika satsningen ett företag
kan göra för att nå resultat?
Du är Välkommen!
12 oktober 18.00-20.00
Skeppsbron 44
Pris 295:- exkl moms.
Anmälan info@meta-coaching.se
Läs mer om NLP:
1 oktober 2010, kl. 07:30
Coachutbildning Sverige ställde ut på HR-dagarna i Stockholm. Dagarna var inspirerande och hade fokus på värdeskapande, affärsmässighet, etik och miljö. Här hittar du Susanne Malms redogörelse för dagarna.
HR-dagarna 22-23 September bjöd på massor av intressanta möten med personalchefer från norr till söder.
Många kände igen vår verksamhet och man visade stort intresse för att använda coachfärdigheterna in i det dagliga arbetet. Vi besvarade nyfikna frågor och fick möjlighet att inspirera till nya tankebanor.
Föreläsarna var många och vi ingick i en minimässa på övre våningen i Chinateatern, Stockholm.
Man hade fokus på värdeskapande HR, affärsmässighet, etik och miljö. Man pratade även om sociala medier och genarationsskiftet. Hur gör vi för att attrahera den unga generationen och få dem att utvecklas och därmed stanna kvar? Hur värdesätter de unga cheferna sin arbetsplats och hur gör vi för att tillfredsställa olika åldrar inom samma organisation.
En intressant bekantskap var årets HR-chef, Ann-Marie Silokangas på Nobina/Swebus. Vilken energi! Vilket engagemang! När hon av mentorn får frågan "vad skulle du göra om du fick en större summa omärkta pengar till företaget?" så svarar Ann-Marie : Jag skulle investera pengarna i coachning! Vilken klok kvinna! Inte konstigt att hon blivit årets HR-chef! :-)
Christer Olsson var en annan makalöst härlig föreläsare. Om du någon gång har möjlighet att lyssna till honom. GÖR det! Han fick mig att både skratta och gråta under loppet av trettio minuter. Christer Olsson pratar med hela sin kropp och då menar jag verkligen HELA kroppen. Alla låg dubbelvikta av skratt periodvis ändå fanns det en poäng och allvar i allt han förmedlade. Viktigt. Det är med människor vi har att göra.
Sammanfattningsvis så känns en mässa som denna skönt i tiden. Man tar upp nya frågeställningar och man inspirerar till nytt tänk.
Helt tydligt ligger coachning som en pusselbit i och runt alla företag.
Dessutom bjöd Berns Salonger på fantastiskt god mat.
Med ett glatt leende och ett tillfreds hjärta
/Susanne Malm
30 september 2010, kl. 14:30
Coachutbildning Sverige har nylanseringsparty fredag den 8 oktober kl 15-17. Vi presenterar nya webben, nya boken, nya påbyggnadskurserna och vårt nya samarbete med Niklas Daver som ska berätta om Meta-coaching.
Välkommen till Coachutbildning Sverige på
Nylanseringsparty fredag den 8 oktober kl 15-17
Vi bjuder på bubbel och tilltugg!
Vi kommer att presentera vår nya webbplats, vår nya bok ”Grundbok i coachning” och våra nya påbyggnadsutbildningar (PCC eller återcertifiering ACC).
Niklas Daver kommer och presenterar Meta-coaching, vilket verkligen är en spännande gren på coachträdet!
Vi är tacksamma om du anmäler att du kommer på info@coachutbildning.se. Vi finns vid Vegagatan 8 vid Odenplan i Stockholm.
Besök gärna vår nya hemsida: www.coachutbildning.se
- Vår guide på startsidan hjälper dig att välja rätt coachutbildning.
- Coachbloggen är till för dig som vill hålla dig uppdaterad om vad som sker i coachvärlden.
- Hardcore är till för dig som redan jobbar i branschen – där hittar du fördjupande artiklar, boktips och kan ladda ner gratis coachverktyg.
Varmt välkomna!
Jenny Isaksson
Domenico La Corte
Anja Lindberg
Susanne Malm
21 september 2010, kl. 09:15
Få inspiration som coach, gå på en coachkonferens som ICF ordnar. Redan nästa månad är ICF:s globala konferens i Texas. Nästa år kommer både en europeisk konferens i Madrid och en svensk i Malmö!
2010 ICF Annual International Conference
October 27-30
Fort Worth, Texas, USA
2011 International Coaching Week (ICW)
February 6-12, 2011
Den internationella coachveckan består av massor av evenemang där vi gemensamt berättar om coachning. ICF Sverige arrangerar de svenska evenemangen.
ICF European Coaching Conference (ECC Madrid 2011)
June 16-18, 2011
Madrid, Spain
Coachutbildning Sverige kommer att vara där!
Svensk coachkonferens i Malmö 2011
Som ICF Sverige tidigare informerat om så blir det
nästa svenska ICF konferens i Malmö om precis 1 år, hösten 2011. En
projektgrupp håller på att tillsättas med huvudsakligen deltagare från
Malmö-regionen. Om du har idéer och tankar kring ämnen, talare eller
något annat, kontakta då någon av ambassadörerna i din region så
förmedlar de vidare till projektgruppen. Målsättningen är att genomföra
den bästa ICF konferensen hittills!!
2011 ICF Annual International Conference
September 24-27
Las Vegas, Nevada, USA
Viva Las Vegas!
2012 ICF Annual International Conference
London, England
För första gången i ICF:s historia kommer den globala konferensen att ligga utanför Nordamerika!
21 september 2010, kl. 08:15
Anja Lindberg från Coachutbildning Sverige kommer att vara på bokmässan i Göteborg i helgen. Ta chansen att träffa henne för att prata coachutbildning i din organisation.
Boka ett möte med Coachutbildning Sverige och Anja Lindberg på bokmässan i Göteborg i helgen genom att skicka ett mail till:
anja.lindberg@coachutbildning.se
Det kommer självklart också finnas möjlighet att köpa Grundbok i coachning
17 september 2010, kl. 09:15
Coachutbildning Sverige AB kommer att finnas med på HR-dagarna som utställare för att svara på frågor och bolla idéer kring ett coachande ledarskap och skräddarsydda program.
Den 22 September 2010 femårsjubilerar HR-Dagarna på Berns salonger och Chinateatern i Stockholm.
HR-branchens årliga mötesplats bjuder på ett genomarbetat program om affärsmässighet och ledarskap.
Det kommer även att vara minimässa med aktuell marknadsöversikt.
Coachutbildning Sverige AB kommer att finnas med på HR-dagarna som utställare för att svara på frågor och bolla idéer kring ett coachande ledarskap och skräddarsydda program.
En stor del av Sveriges erfarna HR-chefer kommer att vara där.
Vill du vara med och ta del av många spännande föreläsningar på HR-dagarna?
Anmälan:
Program:
Årets tema utgår från det aktuella läget. Effektivitet och utveckling står ständigt i fokus. Ledarskap och affärsmässighet är särskilt viktigt, nytänkandet får inte släppas.
Vi är med för att vi vill inspirera till nya idéer.
Vi ses !
Susanne Malm
08-301 301
susanne.malm@coachutbildning.se
16 september 2010, kl. 10:10
Domenico La Corte höll seminarium om Inner Game Coaching på ICF Stockholm den 13 september. Här hittar du Ylva Ekdahls sammanställning av seminariet som ett twitter-flöde.
Ylva Ekdahl har gjort nedanstående Twitterflöde på Domenico La Corte:s seminarium om Inner Game Coaching på ICF Stockholm i veckan. Stort tack Ylva! Om du är en bildmänniska se även denna mindmap.
Domenico
Seminarium om Inner Game – coachning för lärande
ICF Stockholm medlemsmöte 2010-09-13
17:50 Domenico La Corte från Coachutbildning Sverige presenterar sig själv, Coachutbildnings nya web och den nya coachutbildningsboken.
17:55 Domenico avslöjar att han ska prata om hjärnforskning, Inner Game och coachningens innersta kärna.
18:05 Efter en presentation av Inner Games tankar om medvetenhet och hur den påverkar verkligheten, gör Domenico en övning tillsammans med Tommy P.A. Larsson. Därefter skickar Domenico ut 40 coacher med var sin tennisboll för att undersöka sin medvetenhet.
18:15 Coacherna är tillbaka och Domenico adresserar hur hjärnforskningen bevisat att det vi själva kommer på skapar betydligt fler neuronspår i hjärnan jämfört med det vi blir instruerade i.
18:20 Nytt konstaterande: vår stenåldershjärna tolkar all förändring som farlig och fel.
18:25 Coacherna skickas ut att spela Kronboll – dvs rulla en boll så nära en krona som möjligt. Nu spelar vi i två lag, två personer i varje lag – en spelare och en coach.
18:45 Följande blev vi medvetna om: Tävlingsmomentet skärpte utförandet. Det går inte att coacha någon som inte vill. När man tillåter sig coachning blev det bra. Fokus är viktigt. När det blev tråkigt försvann fokus, dvs vi förlorar medvetenheten och släpper ansvaret.
18:50 Domenico går igenom Fokustriangeln: Resultat – Njutning – Lärande. Alla behövs för ett gott resultat.
18:52 Var lägger jag som coach fokus? Resultat, njutning, lärande? Saknas något hos mig? Hos klienten?
18:53 Sören Holm definierar fyra coachstilar han noterat i samband med övningen: prestationscoachning, instruktionscoachning, spegling/feed-back, medvetenhetscoachning.
18:58 Ny aha-tanke: spelreglerna definierar resultatet. Många coacher tystnar och funderar.
19:00 Det är viktigt att ha kul under processen! Samspelet med laget, arbetsgruppen eller coachen ska också vara lustfyllt. Vi = tillsammans.
19:01 Fikapaus.
19:34 Domenico ger exempel med säkerhetscoachning på kraftverk, där klienten inte vill – då är det dags att ändra spelreglerna. De går ut i verkligheten och noterar att man ser saker tydligt och uppenbart när man får en rättvisande karta.
19:40 Vi coachar ofta på ett abstrakt plan. Förslag att följa med klienten, skugga klienten – sätt dig bredvid: vad händer här? Vad kan du göra nästa gång?
19:43 Domenico visar på coachningens innersta kärna: En coach kan göra en annan person bättre oavsett coachens egen kunskap inom området. Tricket är att vi genom att lyssna/samspel, ställa frågor och öka medvetenheten kan hjälpa en person att utvecklas.
19:45 Ute i verkligheten tycker många att det är lättare att säga åt folk vad de ska göra. Det går fortare, men ofta blir resultatet betydligt sämre. Den som blir instruerad om vad de ska göra kommer att fokusera enbart på det.
20:00 Domenico ger ett antal boktips.
20:15 Domenico demonstrerar coachning enligt Inner Game metodiken. Marina ställer upp som coachklient. Processen följs med stor uppmärksamhet.
20:45 På elitnivå kan man coacha genom att använda stor känslighet och öka förmågan hos klienten att förstå vad hon behöver göra. Det går att coacha någon som ligger på en skyhögt mycket högre nivå än mig själv.
20:48 Sören Holm kommenterar: ”Se handbollslandslagets tränare Bengt Johansson när vi ligger under i en avgörande match och han begär time-out. Han samlar laget med världens bästa spelare och frågar: Vad ska vi göra, grabbar?”
20:50 Domenico exemplifierar hur han coachat en schackmästare: Vad behöver du utveckla?, Hur utvecklar du det?, Har du någon förebild?, Vad kan du lära av det?
20:55 KOM IHÅG: blanda inte ihop coachningen med det vi marknadsför! Coachning är en sak, marknadsföring en annan. När vi säljer och marknadsför oss måste vi vara specifika.
20:58 Vi tackar Domenico för ett lärorikt seminarium.
14 september 2010, kl. 16:30
Domenico La Corte höll föredrag om Inner Game Coaching på ICF Stockholm den 13 september. Här hittar du Søren Holm:s Mindmap från föredraget.
Domenico La Corte höll föredrag om Inner Game Coaching på ICF Stockholm den 13 september. Här hittar du Søren Holm:s Mindmap från föredraget. Stort tack för det, Søren!
Domenico
****
Samma Mindmap i textform:
Coachingens innersta kärna
En coach kan göra en annan person bättre oavsett coachens egen kunskap inom området
Gallwey
Tennistränare
Färre instruktioner = bättre lärande
Öka medvetenheten
Komplettera med ansvarstagande
Inner Game
Whitmore
Nytt sätt att lära
Hitta nytt begrepp: coaching
Se verkligheten
Boll - studs - träff
Självkorrigerande
Hela gruppen tränar i duos
Vad blev ni medvetna om?
Behåll intresset, gör uppgiften lagom svår
Det svåra i IG coaching
Från hjärnforskning
Morot och piska fungerar dåligt
Kartan skapar verklligheten
Empati räcker inte
Förändring tolkas som fel
Jobbigt
Fokus är allt
Om vi kommer på själv lär vi oss bättre
Hjärnan tröttnar på repetition det behövs variation
Övning på 4
Kronboll
Träffa en 1-krona
Som boule
2&2, en spelare, 1 coach, två lag tävlar
Vad blev ni medvetna om?
Hur hade ni spelat om det var ett lag på 4 istället för två lag om 2
Yttre feedback är mindre värt än inre
IG triangeln
Resultat
Överbetona inte, tappar de andra två
Lärande
Glädje
Nisse på Oskarshamn
Verkligheten visar behoven
Kalibrera kartan
Boktips
Your brain at work
Coaching for performance
Inner game of tennis
Inner game of skiing
Democoaching: IG i arbetslivet
Grund: öka medvetenheten i situationen
Bäst om vi kan gå in i situationen
Curlar mina barn för mycket
Skickar SMS med instruktioner
Simulera SMS skrivande nu
Vad känner du?
Hur spänd är du i axlarna?
Prova att skrivande SMS mera avspänt
Vad skulle det stå i det?
Hur känns det att inte skriva alls?
Vad kommer du att göra annorlunda?
Vad har du fått syn på?
Behöver du något för att komma ihåg?
13 september 2010, kl. 16:00
Att fira framgångar är en god coachprincip - idag firar vi Philip Diab som blivit PCC-certifierad!
Idag gratulerar vi Philip Diab till sin PCC-certifiering. För hela listan över våra coacher som certifierat sig klicka här.
Domenico La Corte
10 september 2010, kl. 07:30
Nu kommer en ny bok i coachning. Boken heter Grundbok i coachning och är skriven av Domenico La Corte och Birgitta Granström.
Grundboken i coachning bygger på den coachdefinition och de
coachfärdigheter som International Coach Federation (ICF) tagit fram.
ICF har definierat 11 coachfärdigheter som ligger till grund för
yrkesmässig coachning.
Boken används som lärobok i våra coachutbildningar. Boken kan med fördel
användas som underlag för coachande ledarskap och interncoachning. Den
är också ett stöd för dig som arbetar yrkesmässigt som ICF-certifierad
coach. Bokens väl anpassade och smidiga format gör att du alltid kan ha
den med dig!
Grundboken i coachning kostar 220 kr inklusive moms och frakt (inom Sverige) per exemplar.
9 september 2010, kl. 07:30
Coachutbildning Sverige AB förlänger inte uppdraget i jobbcoachning åt Arbetsförmedlingen.
Coachutbildning Sverige har valt att avsluta projektet med jobbcoachning som vi utfört åt Arbetsförmedlingen.
Beslutet av avsluta projektet har dock inte med SVT:s kritiska program om jobbcoachning som sändes förra veckan att göra.
Vi har helt krasst inte uppnått tillräcklig lönsamhet i projektet.
Domenico La Corte
8 september 2010, kl. 12:00
Varmt välkommen till ICF Stockholms medlemsmöte där Domenico La Corte, ICF PCC, genomför en praktisk genomgång av Inner Game-coachning. Syftet är att visa hur coachning skapar lärande.
Varmt välkommen till ICF Stockholms medlemsmöte där Domenico La Corte,
ICF PCC, genomför en praktisk genomgång av Inner Game-coachning.
Syftet är att visa hur coachning skapar lärande. Detta är en unik
möjlighet att lära mer om Inner Game.
Inner Game-coachning, som skapades av Tim Gallwey och Sir John Withmore
på 1970-talet, har blivit stilbildande för coachning i Europa. Inner
Game är som gjort för att visa sambandet mellan coachning och lärande
och stämmer väl med det hjärnforskningen har att säga om lärande.
Domenico La Corte, ICF PCC, är utbildad på Handelshögskolan i Stockholm
och på Coach University i USA. Han arbetar sedan 1999 heltid med
coachning och driver det av ICF ackrediterade företaget Coachutbildning
Sverige AB, nominerat till årets Stockholmsföretag 2008. Domenico är
examinator åt ICF på alla tre certifieringsnivåerna.
Passa på tillfället till unik kompetensutveckling och mingel med andra
coacher. Bjud gärna med en gäst! Vi bjuder på fika i pausen.
Info: Läs mer och anmäl dig på ICFs kalendarium.
(Notera att du måste logga in för att vi ska se ditt namn!)
Sista anmälningsdag 5/9.
Tid: Måndag 13 september 2010, kl 17.30 - 19.30
Nya medlemmar och gäster (kostnad 200:- kontant) välkomna kl 17.00
Plats: MindMentor, Rådmansgatan 67, portkod 9724
6 september 2010, kl. 15:15
Varmt välkommen till Coachutbildning Sveriges nya webbplats! Nedan har du en översiktskarta som hjälper dig att hitta rätt.
För dig som letar coachutbildning har vi två ingångar på webben:
1. En flashguide på förstasidan som hjälper dig att välja rätt bland våra olika utbildningar.
2. Välj Utbildning i menyn. Då kommer du till en startsida där våra tre coachutbildningar beskrivs. Dessa är ACC-utbildningen för dig som vill arbeta yrkesmässigt med coachning, Interncoachutbildningen för dig som vill coacha chefer och medarbetare i din nuvarande organisation och Företagsanpassat för dig som behöver upphandla ett skräddarsytt program för din organisation.
För dig som vill bli coachad snarare än lära dig coachning:
Välj Coachning i menyn så ser du exempel på olika sorts coachning.
För dig som vill hålla dig uppdaterad om vad som sker i coachvärlden:
Välj Coachblogg i menyn. Här skriver Coachutbildning Sveriges lärare om aktuella ämnen som berör coachning. Det går också att komma hit genom att skriva in direktlänken www.coachblogg.se i din webbläsare. Du kan välja ut artiklar som berör ett visst område genom att klicka på respektive Kategori till höger om bloggen. En annan trevlig funktion är att man nu kan prenumerera på artiklarna genom att klicka på knappen RSS-flöde.
Kontakta gärna oss om ni har något av intresse för andra coacher.
För dig som redan jobbar inom coachning:
Välj Hardcore i menyn. Här hittar du fördjupande artiklar, boktips, intressanta forskningsartiklar, gratis coachverktyg och de senaste etiska reglerna från ICF. Du kan också komma direkt till coachverktygen genom att skriva in direktlänken www.coachverktyg.se i din webbläsare.
För dig som vill veta mer om Coachutbildning Sverige:
Välj Om Oss i menyn. Här hittar du information om företaget, våra lärare och coacher. Här finns också Frågor och Svar (FAQ) där vi samlat de vanligaste frågorna från våra kunder. Då det är svårt att välja coachutbildning, rekommenderar vi dig att besöka olika utbildare för att få mer kött på benen inför ditt beslut. Vi har även gratis informationsträffar där du har möjlighet att träffa våra lärare och medarbetare.